邵平(化名)起诉原所在出租公司，要求公司以1996年至2006年历年的上海平均工资为缴费基数为其补缴社保费差额之诉请，判决不予支持。 1996年3月 养老保险费各省市有所不同。目前我国大部分地区的职工是以工资收入的8%缴纳养老保险费的。 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定 ...
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的内容，本案纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。当事人诉讼请求中，除岗位效益工资99840元属于奖金性质，按照离岗退养协议的约定不应享受外，其余均应 ，人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时，应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中 ...
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加班经单位批准，故本院对张伟主张在职期间固定休息日加班不予采信。三、关于张伟在职期间的月工资标准。本案二审中，重庆银鑫房地产开发有限公司对张伟2011 ，其月工资应为7900元。根据国务院批准，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释，涉及职工福利以及自带 ...
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原告一次性向被告支付2014年3月至2014年7月未签订书面劳动合同的二倍工资22，500元。原告对仲裁委作出的确认其与被告2014年2月至2014年7 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于二倍工资的性质，系惩罚性经济补偿，应属上述司法解释调整的范畴，故在 不予支持。对于上诉人主张被上诉人已就本案争议向其作出承诺，被上诉人无权主张二倍工资的问题，根据承诺书的内容可以看出，被上诉人仅承诺放弃社会保险的补缴，并未放弃其他 ...
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未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄 发工资数额相符，考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同对 ...
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3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动 受到侵害之日起计算一年。 笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道 ...
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证明与原告不是劳动关系，应承担不利的法律后果 被告否认向原告支付的交易项目为工资报酬，却无法进行合理说明，又无法提供有力的证据证明，被告没有任何证据证明与 47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资 ...
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、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《 日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元；二、驳回原告苏XXXXX的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州 ...
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春节前一次性支付，劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳 提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资46700元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用9280元。 被申请人答辩及反 ...
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