被告承担本案全部诉讼费用。开庭前，原告增加诉讼请求，请求判令被告向原告支付拖欠工资1，500元（2014年9月）。 被告沈阳润汇房地产开发有限公司辩称，1 本院对上诉人除第四项上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年 ...
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了5天。事后，他们来到律师事务所请求法律援助。通过诉讼调解，他们在1个月后拿到了全部拖欠工资。律师：欠薪问题是农民工外出打工遇到的比较典型的问题之一，也 正规合同，这样发生欠薪事件的可能性较小。在签合同时，关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题，一定要让单位写下书面凭证。建筑单位由于自身的特殊性，通常 ...
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。对于法定工作时间以外的加班时间，被申请人应依法向申请人支付加班工资。 6、关于对账的问题： 申请人每月1-3日均与被申请人进行对账，并不是被申请人 工资报酬的，按应付金额的50%以上一倍以下的标准计算赔偿金，按照拖欠工资总额的50%为1890元，合计为5670元。 4、申请人每天工作10个小时，每个 ...
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发生之日。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议没有时效期间的限制根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6 规定，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上 ...
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四，真实性无异议，对证某某事项有异议，王某某并非主动辞职，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日的聊天记录， 。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时 ...
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的事情，原告夏厚全怎么会单方面写个证明，而且不说清楚前因后果呢？特别是关于小工工资2580元一项，从《2014年点工清单》可以证实，双方就小工工资结算的 工费用259055元、挖机费用91860元（合计350915元）是否应由驰业公司支付的问题。夏厚全认为该费用应由驰业公司支付；驰业公司认为，夏厚全名 ...
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》第十条、第十一条规定，被告贵新公司有先行垫付农民工被拖欠工资的义务，同时在其明知被告华矿公司拖欠农民工工资的情况下，不但未垫付相关农民工工资， 抗辩意见与事实不符，依法不能成立。同时，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定，发包方应当对工程款、工人工资等 ...
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法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位 ...
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法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位 ...
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法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位 ...
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