南京某公司处从事快递发放工作，但该公司人与张某未签订劳动合同，而是签订了《非全日制劳动合同》，并且在工作期间，该公司一直未依法为张某缴纳 保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。” ...
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，应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动 ...
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不变，交流时间为二个月，最长不超过三个月”。中瑞公司依据该协议派遣原告到宝瑞公司进行业务交流学习。原告于2008年12月8日到宝瑞公司报到 被告与中瑞公司属关联企业，被告采用中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B公司之间存在劳动关系 ...
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船舶最低安全配员证书》记载:“资达”轮应配备船长、大副等职务的船员共9人。合同签订后，澳顺公司按“资达”轮的《船舶最低安全配员证书》要求，为该轮 顺公司以显失公平为由要求确认该条款无效不成立。2、原审法院在解释责任条款中关于“船舶或货物”的范围时，以权利义务不平等，有悖公平原则为由，主观认定船舶或货物 ...
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被申请人派遣到第二被申请人处工作的证据。 第二被申请人辩称:第二被申请人未答辩。 经审理查明:2016年3月30日，申请人与第一被申请人签订劳动合同， 第一被申请人没有出具任何证据证明该解除行为的合法、合理性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的 ...
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（2011年11月30日 鲁高法〔2011〕297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金 了一年的仲裁时效就丧失了胜诉权。 综观本案，申请人自称于2010年被正式派遣到被申请人处，但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日，显然已经 ...
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（2011年11月30日 鲁高法〔2011〕297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金 了一年的仲裁时效就丧失了胜诉权。 综观本案，申请人自称于2010年被正式派遣到被申请人处，但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日，显然已经 ...
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则要审查是否存在就同一业务重复签约的情况，是否违反原合同中关于排他性合作的约定。 三、审查合同内容和流程的合规性 （一）合法性审查： 1、当事人 、金额巨大的购销合同等。 2、重大合同签订之前，应派遣考察团进行考察： 考察团：企业高级管理人员+主管负责人+专业技术人员+法律人士+财务人员等的综合组成。 ...
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宿迁、连云港地区的业务员销售医疗器械及回款工作。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博朗医疗器械有限公司作为业务员，负责徐州等地区的销售回款等 业务， 双方没有签订书面合同。2007年7月11日，被告通知原告从该月起所有的相关业务以第二被告长沙博朗医疗器械有限公司的名义开展，关于原告的 ...
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公司（以下简称华兴公司）。 1993年3月8日，青龙公司与华兴公司签订《买卖船合同》，约定：青龙公司将“青龙99”轮卖给华兴公司，售价112万美元，买 并得到营利，应计入生产成本，由青龙公司承担，让华兴公司分摊不合理。||| 三、关于扣船错误问题 扣船是财产保全的一种方式。财产保全是指法院在案件受理前 ...
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