的管理和发展。据此，基于上述事实，并结合劳动立法的宗旨，法院确认原告要求享受经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，不能得到支持。 【案例二】 原告刘某系 召开全体员工会议，重申了企业搬迁事宜，其中包含了班车接送。同时，被告发布《关于公司搬迁事宜通知》，该通知内容如下：阿普达实业各位同仁：公司从2007年 ...
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，其诉讼请求不符合《劳动合同法》第46条关于支付经济补偿金的规定，故被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉请被告支付未签订书面劳动 有限公司负担。 沈阳润汇房地产开发有限公司上诉称：1、原审法院采信被上诉人提交的企业查询卡，证明上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司与沈阳融大房屋开发有限公司是 ...
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证明被申请人解除劳动合同行为是否违反法律规定应适用由被申请人承担举证责任的规定，一审法院要求申请人提出相关证据的判定与法律规定不符，二审法院予以维持，申请人认为 。在本案仲裁庭审过程中，申请人受仲裁员误导放弃了关于经济补偿金的诉求，一审过程中再次增加了经济补偿金诉讼请求，一审判决中明确载明了原告诉称： ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第85条规定：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 》第三条和1995年3月26日劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》 ...
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加班费?实践中普遍认为，解除终止劳动合同经济补偿的月工资理应包含加班工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条也规定：“工资总额由下列六个部分 将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。 3、 经济补偿金中扣税问题?在2001年10月1日起执行的《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除 ...
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尚未纠正，如劳动者据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析，一般情况 ...
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的经济补偿金； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定， 日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉。 案件点评： 本案中用人单位 ...
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，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理律师。我便为她申请劳动仲裁。 律师意见：在法律 员工的法律依据。而根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第4条“对于劳动者工作时间应该由用人单位来承担举证责任。所以，对于小 ...
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却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者协商一致后“主动”提出辞职，显然是在规避法律规定的支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据 由公司承担。至于支付经济补偿金的数额，李某工作了2年零4个月，2年后以外的4个月，按一年计算，依据是原劳动部办公厅《关于对解除劳动合同 ...
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究竟该不该缴纳个人所得税呢?[案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额 按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于 ...
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