、职务、工资级别、户口、养老保险等方面的不利影响，对于受害人有时后者更为重要、更为实际，而国家赔偿法现有的以金钱赔偿为主的物质赔偿手段显然起不到恢复 处理过程中，采取多方位的救济方式，一定程度上可以弥补国家赔偿法在救济范围、赔偿标准上所暴露出来的缺陷，消解法律滞后对司法实践的不利影响。 国家赔偿法所 ...
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李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在卷 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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参考央行一年期存款利率计息。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139，与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同。参保人死亡的， 人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 【解读】本条系关于泄露用人单位和个人信息行政责任的规定。 1 ...
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，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任 法释〔2010〕12号）第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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服务，服务地点为门卫及厂区内，服务费价款为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年 流动窗口缴纳了2009年6月至2011年4月的养老保险和基本医疗保险，盛*公司应赔偿祝**基本养老保险费损失、基本医疗保险费损失。盛*公司未安排祝** ...
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水电管理处在收到裁决书之日起7日内补发孙某等16人所扣全部工资，并赔偿损失，支付补偿金。[相关法规]《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按 两级法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付失业保险金等三个方面的问题。本案 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金之间在得到的赔偿数额上应当是大体相当的。 （1）我们假设工伤职工距退休6年并且已办理养老保险，则在选择伤残津贴的情况下 浙政发〔2003〕52号）“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告到被告公司工作时，原告正与前 ，被告应当依法赔偿。按照荣昌地区失业保险金发放标准735元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月×3个月×120%=2646元。关于养老保险损失的计算， ...
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为了不影响原告领取失业保险金，原告要求被告不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月 ，被告应当依法赔偿。按照荣昌地区失业保险金发放标准735元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月3个月120%=2646元。 关于养老保险损失的计算， ...
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〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或 ，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 ...
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