之前与用人单位之间的法律关系为劳动关系；之后则为劳务关系。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：“用人单位 保险待遇或领取退休金的员工发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。” 三、已过退休年龄劳动者劳动争议的诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》 ...
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由乙方按月支付甲方。 （2）甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。派遣员工与乙方签订正式员工合同的，员工从甲方转入乙方,乙方一次性支付 一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十一、本 ...
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处罚。现判决已生效。 评析 1.被告人杜宗理、陈浩诺的身份问题 一种观点认为，二被告人虽是被劳务公司派遣到国有企业的，不是国有企业的职工，但他们是利用 另一种观点认为，二被告人虽然是在国有企业工作，但他们是和慧龙公司签订的劳务派遣合同，然后被派遣到国有企业工作的，他们并不具有国家工作人员的身份，所以不 ...
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。2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的，当然有权向深圳该企业要求医疗期待遇。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业的劳动合同员工。如果 ...
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约定由村小组的村民承担被告的一切粮油包装及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足 定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系 ...
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经营活动或者其他劳务活动。本案中，司机在新郎的指示范围内，从事驾车劳务，去迎接新娘。新郎是雇主，司机是雇员。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称解释）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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百零七条、第一百一十二条及《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》之规定，判决：被告万龙于本判决生效后十日内支付原告张刚友 主体资格，因而被上诉人一审起诉时的诉讼主体错误。二、一审法院适用法律错误。本案是劳务合同纠纷，对本案的处理应该依《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的 ...
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约定由村小组的村民承担被告的一切粮油包装及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足 定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系 ...
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经营活动或者其他劳务活动。本案中，司机在新郎的指示范围内，从事驾车劳务，去迎接新娘。新郎是雇主，司机是雇员。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称解释）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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条、《民事诉讼法》第64条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，依法判决被告人山东某钢构有限公司赔偿袁某医疗费、住院伙食 接受劳务一方的指挥和监督，换言之，双方是否有从属关系；其次，是否一方提供劳务，另一方给付报酬。该案件符合上述条件，故山东某钢构有限公司对袁某的 ...
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