建议其继续休息一周。 小兰听从医生的建议休息4天后回到单位上班，却被单位通知其因连续旷工4天，严重违反厂规、厂纪，已被开除。 2011年6月，小兰产下一子，她因不服单位的开除决定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其劳动关系。2011年8月，该会作出不予支持的裁决。小兰不服， ...
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申请人已足额支付加班费的事实。申请人以虚构事实自动离职，之后，又假惺惺地通知被申请人解除劳动关系，已经根本丧失了主张经济补偿的权利，其要求被申请人支付经济补偿金 庭审时的发言与事实不符，纯属狡辩。（年遇春律师、许鹏飞律师于2011年1月25日在深圳市某劳动争议仲裁委员会开庭时的主要代理意见）。 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， ...
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关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知 七、关于保险待遇方面的问题 34．因第三人侵权而 问题。 我们认为，如上所述，因是否缴纳社会保险费不属于法院受理范围，故即使仲裁机构对是否缴纳社会保险费作出实体裁决，也不属于法院审理的范围。中院可 ...
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。③ 调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的， 有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， ...
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㈠申请人依法申请仲裁委员会收集的（2012）南刑初字第XXX号被告人v、W、X非法拘禁一案的案卷材料中包含《工程扩大劳务承包合同》、《通知》、《 事实。三、申请人于2012年12月19日向仲裁委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》请求权利救济，不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人承包的 ...
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单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁 正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， ...
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提示：申诉人收到《不予受理案件通知书》后，其向法院提起诉讼的期限应以其争议性质为重点。 ［案情］ 2008年11月19日，杨某就甲公司应向其 对劳动争议案件的实质处理方式之一，该纪要具体规定如下：为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议 ...
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于2008年9月28日作出，不能以后来下发的通知精神溯及先前裁决。因此，对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决内容，应依法执行。对于社保局不予协助 可以向人民法院起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第 ...
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于2008年9月28日作出，不能以后来下发的通知精神溯及先前裁决。因此，对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决内容，应依法执行。对于社保局不予协助 可以向人民法院起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第 ...
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