倍工资制度时，还有一个问题无法回避，即双倍工资差额的计算基数问题。目前，各地相继出台过一些规定。1、《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题 常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定： ...
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，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度 ，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。二、审查、起草企业商业秘密保护制度主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密 ...
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执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要 完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式， ...
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） 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）（34） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）（45） 中华人民共和国工会法（1992年 取得突破性进展的五年。党和国家高度重视并大力加强劳动保障工作，不断把我国在劳动保障制度改革实践中的成功经验和做法用法律形式确定下来。国务院 ...
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刘洪志的诉讼请求。 枫桥公司诉称，刘洪志于2007年11月到枫桥公司工作，并于2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天，严重违反公司的考勤制度 记录上签名，但枫桥公司未提交刘洪志知晓该考勤制度的证据。 2011年4月5日，刘洪志向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动法律关系 ...
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号；本院于2014年4月30日立案受理了原告红核物业有限公司与被告邓某劳动争议纠纷一案，案号为（2014）瓦民初字第3035号。一审法院于2014 赔偿。被上诉人红核物业公司二审辩称:上诉人在其本人的休息日到他人的工作地点打架，严重违反了公司的相关制度，未经同意无故旷工，公司依据相关规定解除与其的劳动 ...
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（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会 ...
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如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。A.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位 可以先行协商；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可 ...
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劳动争议案件解释三》先于新型农村社会养老保险制度实施，旧制度不可能规范和和包括新制度。所以，《劳动争议案件解释三》第七条规定的享受“养老保险待遇” 炊事员，至2014年6月12日受伤止，原告所从事的保育员兼炊事员工作，是学校工作的组成部分，原告遵守被告内部的各项规章制度，服从被告单位安排，完成被告安排 ...
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九条约定，甲方（原告）每月15日以货币形式支付乙方工资，按甲方现行工资制度确定乙方（被告）月工资为税后工资15000元。其余各类津贴、奖金等发放按公司 本院根据被告离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在劳动争议仲裁委员会裁定原告向其支付2013年10月21日至2014年 ...
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