论可以更好地保护劳动者的利益，但苦于没有依据，是法官“造法”的结果；终止论以司法解释为适用依据，于法有据，但却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将事实 注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其第二十一条、第二十 ...
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百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《最高人民法院关于 发生法律效力。因为该判决审理的是机动车事故责任纠纷而本案是劳动争议纠纷。根据劳动法及其司法解释规定，当事人知道应当知道其权利受到侵害，应当自双方实际终止 ...
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等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 啼笑皆非。关键是我方在上诉状（详见《徐某上诉状》）中对加班费的问题（包括司法解释规定、证据）有着完整、清晰、符合逻辑的表述与论证，而二审法院在 ...
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法院对此倒是有自己的看法：“本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：‘劳动者主张加班费的，应当就 有限公司在上述节日均安排营运中心工作人员（包括田**）加班；那么按照最高院的司法解释以及常理，作为用人单位的**公司就应当提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即 ...
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长期应诉的准备，同时在经过对案情细致的了解之后，我也发现了该案件与曾经代理过的劳动争议案件有诸多特殊之处，在此作简要分析：1、该案系单位将 施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的案件，对此类型案件有诸多法律、司法解释及相关规范性法律文件来规范，大多数文件都明确规定确认劳动关系 ...
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的受伤情况进行伤残程度法医学鉴定，2007年5月15日原审法院委托广东南粤法医临床司法鉴定所对原告的伤残程度进行法医学鉴定，2007年5月18日广东南粤法医临床 的若干规定》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方 ...
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〔２０００〕１８号）为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下：第三条因仲裁裁决确定的 主体是否适格，对于主体不适格的起诉，又没有适格的主体，一律向民政部门提司法建议，由民政部门代为行使诉权，代为保管赔偿费用，待到真正适格的人出现后， ...
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标准衔接有关问题处理意见的通知（2007年3月6日）（516） 卫生部?劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日） （2001年4月16日）（613） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）（617） 序言 2003—2007年的 ...
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期限。审限制度的设立有利于提高司法效率，防止案件久拖不决，久审不判。劳动争议案件的审限包括两类：劳动争议仲裁阶段的审限和劳动争议诉讼阶段的审限，其中劳动 内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（ ，违反的是行政管理法规，司法权不能逾越行政权代行行政权力。否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 最后，劳动者和用人单位发生的有关劳动者要求用人单位向 ...
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