合同法》第四条的规定,被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元(2798.79元/月×8.5月)。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 休假工资1286.8元;3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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合同法》第四条的规定,被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元(2798.79元/月×8.5月)。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 休假工资1286.8元;3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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》第四条的规定,被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元(2798.79元/月8.5月)。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之 年休假工资1286.8元;3、驳回申请人的其他仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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拒绝完成工作任务,上班时间消极怠工,无故大吵大闹。甚至辱骂他人,上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造学历,其提交给被申请人的学历经被申请人多方核实该 、第四十八条、第五十条、《广东省工资支付条例》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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公司能否以无公司审批手续为由拒绝支付吴某加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 张某关于加班费的请某是否超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请某裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 请求,仲裁委最后作出了不予支持的裁决。提示五:申请双倍工资劳动仲裁,不能超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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书面劳动合同双倍工资定性为罚则是正确的。2、时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称仲裁法)第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 第八十二条第二款中规定的无固定期限劳动合同系指劳动合同法第十四条第二款所规定的四种情况,不应包含条例第七条所规定的视为双方已经订立无 ...
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劳动合同法》第二条、第七条、第十条:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条第四款;原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系 [2005)12号的规定裁决如下:申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到本仲裁 ...
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但从地位上讲,劳动者从始至终都是处于弱势地位,因此,出现了大量用人单位侵害劳动合法权益的事件,所以,从保护劳动者合法权益的角度对法律救济途径进行分析。根据 仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定,当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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原告的诉讼请求不能成立,建议法院依法予以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但该规定仅仅是针对 ...
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