、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动 解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。2.双方事实劳动关系自本调解书生效之日起自行解除。3.本案仲裁费双方各负担一半。徐涛 ...
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做，做不来就到人事部报到。”所谓到人事部报到，就是叫申请人走人，综合以上事实，代理人认为，其实质就是以威胁的手段强迫申请人劳动。分析以上事实， 支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间， ...
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可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在法律 共和国劳动法〉若干问题的意见》和中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的 ...
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）XXXX号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会在适用法律及程序上均存在明显错误，裁决结果明显不当， 公司每月均扣除其数额不等的工资作为押金，该录音光盘系其与XXXX公司人事部经理李XXXX的通话录音，用于证明XXXX公司克扣其20%的工资3191元，用于 ...
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4.无锡市机构编制委员会办公室锡编办（2009）113号《关于建立无锡市北塘区劳动争议仲裁院的批复》；5.无锡市北塘区人民政府办公室锡北政办（2002） 月31日向无锡市北塘区人事局仲裁委员会提交《申诉状》申请仲裁。原国家人事部1991年制定的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第 ...
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他的遭遇。秦先生告诉记者，他在公司工作2年多了，与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月，他被一家公司录用后便按照规定向部门经理递交了辞职报告。经理找他 带新手，将自己的工作逐步交给同事。十几天前，他将最后一点手头工作结束，去人事部办理了手续后拿到了退工单。离职手续办得都很顺利，他也顺利地离开公司 ...
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“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发〔2005〕9号文件)第4条中也规定： ...
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一调动后，使得王小姐收入只有原来的30%。不满该决定的王小姐无奈之下在诉诸劳动仲裁部门败诉后，2008年1月21日，王小姐委托罗军民律师向法院提起诉讼 6日，闵行法院经审理后判决：撤销公司于2007年12月作出的免除王小姐人事部经理职务的决定，王小姐恢复原工作岗位；公司按每月6000元的标准支付王小姐 ...
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但被告却作出了不予受理决定，原告认为被告作出的不予受理决定违背了我国相关劳动法律法规政策，被告的行政行为侵害了原告的合法权益。 被告辩称，2006年 、财政部门等部门参照本条例另行规定，而2005年12月19日《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的 ...
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通讯公司），任会计职务。2014年1月15日，通讯公司向韦XX发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为“因你违反公司《员工手册》中的规章制度，存在履行职责 ：依据《员工手册》的相关规定解除与你之间的劳动合同。你最后的工作时间为2014年1月15日，请根据行政人事部要求于2014年1月15日到行政人事部按 ...
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