年满50周岁，达到法定的退休年龄，双方当事人的劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，原告主张解除劳动关系经济补偿金并无事实和法律依据，本院予以驳回。 下才产生的，因此在双方不存在劳动关系时，刘XXXXX要求赔付的相关费用没有法律依据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条： ...
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三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故后至劳动仲裁结论作出前该期间员工的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了 ，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的 ...
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，申请人并不知情。这并非申被双方平等自愿，协商一致的条款，被申请人也没有遵守诚实信用的原则。该条款称“本协议第二条履行完毕当日，甲方向乙方支付 征管专用章”出具的《个人查询代扣代缴明细申报历史数据》的子项内容“国内人员因解除劳动关系的经济补偿收入”中总额栏有“24032.44元”，另外在收入所得起止栏 ...
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年9月26日向一审法院起诉。一审法院审理后，认为王某没有证据能证明其与某某公司存在劳动关系，于2014年6月19日作出（2013）管民初字第1830号 的试用期，试用期工资5000元每月。2013年7月10日，某某公司正式解除与王某的劳动关系，解除原因是在试用期间王某不符合录用条件，某某公司提出解除与 ...
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对仲裁裁决的病假期间工资为1050元，予以确认。因江某某病假期间双方的劳动关系尚未解除，故制冷公司应按照社保部门审核的数额向江某某支付医疗费用4611.02 应当知道其权利被侵害之日起计算。”，对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效 ...
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分无法反映当时的真实情况，而该后半部分的录音中，深圳市某某电子有限公司也没有明确表示要辞退王某某，所以不能证明深圳市某某电子有限公司辞退了王某某。 深圳市 的依据。所以，深圳市某某电子有限公司没有举证证明解除与王某某的劳动合同，系因王某某自离。 在司法实践中，因为在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理 ...
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的协商解除协议，通常情况下是不能要求再恢复劳动关系的。但是对于本案而言，由于劳动者张某在签订协议时不知道自己已经怀孕，所以当时在没有时间犹豫的情况下和公司签订了协议。也就是说当时签订协议时存在重大误解。...
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劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同， 合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。 ②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至 ...
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劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同， 合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。 ②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至 ...
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》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告 经原告钢管厂（班）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年 ...
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