企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理 ，原告给被告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告 ...
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）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作 施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的（应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法 ...
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行政法规的强制性规定，合法有效，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。关于合同主体问题，虽双方签订的《购房定金协议》买受人为“蔺某，代理人 应为劳动的提供，而数量则是指劳动量及劳动报酬。而具体到房屋买卖合同，如成立的必备条款应是指房屋基本情况、房屋价款。房屋的基本情况主要是指房屋 ...
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合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动 与某劳务派遣中心签订劳动合同后，其与某物业公司实际已经不存在劳动关系，而形成了劳务派遣用工关系。由于劳动关系中用人单位的主体发生变更，一种观点认为 ...
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，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， 时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。 36、因用人单位未为 ...
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及高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动 . 它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被 ...
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继续履行，一审驳回原告诉求是正确的。且昆明市国土资源局并不符合第三人的主体资格，在本案中不应承担任何责任。据此，法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 。再次，经过当事人的协商一致，或者依法律规定，且通常情况下是前者。最后，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定。合同变更 ...
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证明书、身份证复印件； 3．当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 4．当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的 之日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订、补 ...
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。 本院查明 经审理查明：原告与被告江西某科技发展有限公司之间自始未签订书面劳动合同，原告在被告处主要从事移动工程技术和现场管理工作，双方已形成事实上的 人民币，占70%股份，万某是实际控制人和法人，该公司在2017年12月底变更投资人分别为万仁海和关美***。被告江西某科技发展有限公司是自2014年 ...
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