根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限 】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-753897.html -了解详情
遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资罚则法院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与 支付给何女士的双倍工资的差额58100元。判决后，双方均未提起上诉。律师分析：未签劳动合同的原因不影响公司承担双倍工资罚则劳动者工作而未签劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-689094.html -了解详情
工作，且没续签书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月2日至2011年1月1日，劳动合同期满后该用人 支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-351447.html -了解详情
同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006年 决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就 ...
//www.110.com/ziliao/article-325465.html -了解详情
谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费 法规] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。董补民/斯娜 不按合同付报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费 法规] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。董补民/斯娜 不按合同付报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外， )严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-690923.html -了解详情
与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。 实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， ...
//www.110.com/ziliao/article-545735.html -了解详情
与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。 实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， ...
//www.110.com/ziliao/article-543822.html -了解详情
与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。 实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， ...
//www.110.com/ziliao/article-543821.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务