的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起 二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； ...
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，仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲公司规章制度制定程序不合法直接导致甲公司败诉。同时，甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷。以“不 工作。这与“不服从工作安排不听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 ...
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中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具 要努力工作，最起码的工作态度一定要端正哦。 另劳动合同法中规定的试用期： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
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期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个严重漏洞 的工作年限。 【律师解读】： 用人单位在制作解除、终止劳动合同的证明时，上述内容为必要内容，一定要记载于证明之中，否则，可视为单位未尽此义务。 ...
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工资8000元。2010 年8 月1 日起，被告不再兼任原告行政人事工作，而是在家从事设计工作。基于被告工作内容的减少，原告将其月薪变更为5000元／月，并无 起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务 ...
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年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从印务部调至管理部，职务、工作内容以及工资待遇不变，申诉人予以拒绝，2008年1月7日被诉人出具书面辞退通知书 公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动申诉人的工作部门要有依据，并提供了一份员工手册，该员工手册内第7.12条显示：“依劳动合同调派、安排工作 ...
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，何婷与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。虽然工资较低，但何婷觉得能够就近照顾家庭和孩子，也就没有过多计较。2011年4月1日，由于公司 和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”其中已明确将工作地点作为劳动合同的必备内容。何婷当初与公司签订的劳动合同也不例外。 其次，何婷 ...
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助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保 。（1）劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同的内容进行审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动 ...
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打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司领导的赏识。2008年1 劳动合同及委托书看，原告与衢州管件公司签订的劳动合同也违反了劳动合同法的强制性规定，即合同文本应由用人单位和劳动者各执一份而不应由单位代为保管 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 或者生产的时间。虽然劳动者是在下班后自愿加班的，但是，劳动者加班从事的是公司规定的劳动内容，并且劳动者经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，劳动者的工作 ...
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