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作为计算基数。 经济补偿金的计算基数如何确定 三、计算经济补偿劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 12月31日止,郑某的工资为800元/月。2004年11月20日,物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作;当月30日,物业管理公司 ...
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的约定,严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等,都需要结合法律规定公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法一些模糊概念并使之明确,以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷,帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对员工 ...
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所有的相关业务以第二被告长沙博朗医疗器械有限公司的名义开展,关于原告的工资待遇不 变,两个公司发生的所有业务合并计取提成列入工资,工资表仍以电子 支付2倍工资。本案被告在劳动合同法实施一个月后仍未与原告 签订书面劳动合同,故而被告上海**医疗器械有限公司应当按照相关法律法规的规定自2008年2月1日 ...
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关系,从而办理的离职手续,有以下证据足以证明: (1)在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为:部门主管提出辞退要求——主管审批——财务 ,无论从何种角度而言,上述《劳动合同法》在第四十七条第二款关于“职工月平均工资三倍封顶”的规定,依法并不能在本案裁判适用,除非基于某种立法价值判断 ...
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劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时,恰逢劳动合同法生效实施,为了贯彻劳动合同法的实施,公司也于2008年1月开始本公司 是申请人自行提出,不存在公司违法解除合同情形。 此外,关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165478.html -了解详情
区域总经理,对其所属辖区内门店负有管理职责,其在工作,理应履行一名管理人员应尽的职责和义务。本案,冷VVVVVV在任职广东区域总经理期间, 且XXXXX公司关于不定时工时制度有相关部门的审批,符合规定,故毕XXXXX的该项诉讼请求没有事实和法律依据,本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
,某某酒店分公司属于酒店行业,根据现有证据可以认定某某酒店分公司已将相关经营权转移给了其他公司。此种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定的 对该诉请,本院亦不予支持。 关于争议焦点2,本案,某某酒店分公司主张系依据劳动合同法第四十四条第(五)项之规定,即用人单位决定提前解散的, ...
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图系合同约定申请人上海某建设集团和分包人某建设公司公司共同协助对工程质量及安全进行管理、监督,也是建筑行业发包人和分包人共同进行工程质量和消防安全 关系。用人单位应当建立职工名册备查。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的, ...
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共和国劳动合同法》第三十九条的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,费某请求该公司支付赔偿金27852元依法有据,应予支持。综上, 成为用人单位的成员并为其提供有偿劳动的,劳动者与用人单位即形成劳动关系。关于劳动关系的建立时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-869669.html -了解详情
单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 4.《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》 甘肃省高级人民法院: 你院( 劳动争议纠纷,农民专业合作社是否系《劳动法》《劳动合同法规定的用人单位主体,法律没有明确规定,在审判实践也没有统一的认识。去年11月,市 ...
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