的医疗补助金。律师评析：本案中，公司解除侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 1、劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条中规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能 ...
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与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济 有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条 ...
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与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济 有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条 ...
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合同不能履行，或者由于疫情影响致使合同当事人根本不能履行而引起的纠纷，适用合同法关于不可抗力的规定处理。合同成立后因疫情形势或防控措施导致继续履行对 的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五 ...
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给付劳动关系档案，给付失业金10800元；3、依法判令因被告单方解除，给付经济补偿金17500元，带薪休假工资3500元；4、依法判令给付2015年5月至 《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国 ...
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贵司面临的法律风险问题，并尽我们的综合专业实力给贵司提供适当的法律意见。 一、贵司正面临员工随时提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的法律风险，同时，亦 条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 对于解除劳动合同后的经济补偿问题，《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定 ...
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：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板的 反映，要求单位补缴来解决此问题，而不是向仲裁委申请仲裁，否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结：劳动合同法实施后，企业的用工成本大大加大，劳动 ...
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：本案的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有没有及时给老板的 反映，要求单位补缴来解决此问题，而不是向仲裁委申请仲裁，否则会面临仲裁申请被驳回的情形。笔者小结：劳动合同法实施后，企业的用工成本大大加大，劳动案件也 ...
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红枚属于室内工作,室内有1.5x1.5米超大排气扇2台,小风扇若干,不存在高温津贴的问题,故请求驳回该项；四、从工资表上即可看出,年休假已经依法给予,不存在年 解除劳动关系,于法有据,台育公司应向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,台育公司应当支付刘红枚相当于其6.5个 ...
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原、被告之间的劳动关系已解除,裁决被告支付原告部分年休假工资、部分高温津贴、2014年7月份工资差额1942元,驳回了原告要求被告支付经济补偿金的要求。为维护 。因此,台育公司应支付曾凤姣高温津贴750元。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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