劳动合同管理办法 -案例分析搜索

用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题

8%、效益险种按超出保费数的12%提成。之后，被告依据原告下发的考核办法，制定了《中国人民财产保险股份有限公司利津支公司个险营业部2004年业务分配超额保费提成佣金是否是同一概念。用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面 ...

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用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题

纠纷，以节约有限的司法资源(或仲裁资源)。为充分保护劳动者的合法权益，劳动仲裁时效的中断事由应当包括：劳动者向用人单位提出请求，劳动者与用人单位进行与超额保费提成佣金是否是同一概念。用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面 ...

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邢宝辉与廊坊一二零六印刷厂劳动争议二审民事判决书

工厂名称在部队内部仍然使用。原告邢宝辉于2014年8月15日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁，因5日内没有收到受理通知书，原告邢有双方签订的合同书，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书 ...

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公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

本案申请人与被申请人是劳动合同关系而不是劳务合同关系。第一、被申请人在答辩书中辩称：“我公司对物资部的装卸工用工管理办法，一直是实行费用包干，人民法院应予受理。”《内蒙古自治区人民政府内蒙古自治区人民政府令第102号〈失业保险实施办法〉第六条：失业人员失业前，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性但确实很多时候存在员工不确认的情形。从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录 ...

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建设工程质量管理条例

和社会财富的浪费，保证建筑工程开工后的顺利建设。根据《建筑工程施工许可管理办法》(建设部71号部令)明确规定，在中华人民共和国境内从事各类房屋建筑及其和施工质量，验收分部分项工程质量，签署工程付款凭证； 10．督促整理承包合同文件和技术档案资料； 11．组织工程竣工预验收，提出竣工验收报告； 12． ...

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湖北失业保险实施办法

的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，按本实施办法第二十四条规定领取失业保险金的期限支付生活补助和就业服务机构开展失业保险和促进再就业工作; (三)依法对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督检查。第三十五条社会保险经办机构承办失业保险的具体工作， ...

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湖北失业保险实施办法

的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，按本实施办法第二十四条规定领取失业保险金的期限支付生活补助和就业服务机构开展失业保险和促进再就业工作; (三)依法对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督检查。第三十五条社会保险经办机构承办失业保险的具体工作， ...

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湖北失业保险实施办法

的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，按本实施办法第二十四条规定领取失业保险金的期限支付生活补助和就业服务机构开展失业保险和促进再就业工作; (三)依法对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督检查。第三十五条社会保险经办机构承办失业保险的具体工作， ...

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一起违法使用童工造成伤害的启示

对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面实行保障和文化、体育行政部门进行管理，具体管理办法另行制定。 (七)普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质。劳动预备制度的内容之一是国家通过职业学校和职业 ...

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