10月31日进入被告润馨公司工作，双方签订过劳动合同，最后续签合同期限至2011年7月31日，劳动合同前满后终止。2011年3月30日、4月19日被告两 账簿的期间，但被告明确表示拒绝亦未在指定期间提交财务账簿，由此产生的相应举证不能的后果应由被告承担。据此，对原告不予归还被告2011年3月至5月出差 ...
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关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 以下两点：（1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与 ...
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具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 的情形消失时终止。 怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果怀孕期间劳动合同到期了，公司续签，则执行新 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告据此主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面 共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”原告据此主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面 共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” ...
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空间等，造船厂内很多电焊工人已感身体不适，并经诊断患有职业病，所以自己也不敢继续呆在造船厂工作，才申请辞职。经咨询本律师后，梁某知道单位存在 劳动合同，往往会以各种理由与劳动者终止劳动关系，或者签订固定期限劳动合同，或者不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，“用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出 ...
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擅自决定将被申请人调至国外工作。被申请人考虑到家庭生活及其他方面的原因没有续签劳动合同很正常，而且过错完全在于申请人。被申请人已经为申请人工作了十几年的 购房津贴是一种福利待遇属于间接工作报酬，就好比已领取的工资一样，不可能因为劳动合同终止而要求将工资返还。故，申请人要求被申请人返还已经领取的购房津贴 ...
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，并建议其休息、住院治疗。当月30日，因其劳动合同期届满，医院决定不再与其续签劳动合同，并发出期满终止劳动合同通知书。 王某在签收此通知书后认为，医院在 延续至医疗期等期满为止。因此，医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书，不符合我国法律规定，应予撤销，而对医院诉称王某的病情无需休息和 ...
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未续订合同，但仍继续履行原合同的情形，就表明原合同已续延。在双方未约定劳动合同的期限或劳动合同终止的条件的情况下，从保护劳动者的原则出发，应 和最高人民法院的倾向性意见。因此，从现在的法律环境来看，鉴于劳资地位的不对等，是否签订劳动合同和是否续签的决定权都在用人单位一方，在处理这种纠纷案件时，应当加重 ...
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签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为“续订”；（2）劳动者没有《劳动 观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限 ...
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