满足双方约定的补偿金支付条件。 2、竞业限制条款主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，系用人单位以契约对劳动者权利的限制和给劳动者设定的义务。在 经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同期限自2007年11月1日起至2010 ...
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的伤害事故被郴州市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告宏山公司未为，原告购买社会保险。 能力鉴定委员会编号201211151750号劳动能力鉴定结论书，拟证明原告的伤情构成九级伤残； 5、郴州市王伤保险管理服务中心出具的证明，拟证明原告的工伤保险缴费 ...
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，不慎被机器截断右手三根手指，受伤后一直在位于郑州市须水镇的解放军第153中心医院治疗，但是工厂就赔偿一事一直回避不提。 由于张先生伤右手三 七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，本庭予以支持，共计70264 ...
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耿先生诉称，被告扣留了原告的档案材料，致使原告无法在置业公司工作，无法申领劳动手册，自己每年都向原单位主张转移档案材料，因为原告的档案在被告处，所以 法院不予支持。被告作为用人单位，为原告办妥档案转移手续是其法定义务，然就业促进中心于2008年7月才收到被告转移的原告的档案材料，被告的行为侵犯了原告的 ...
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促人力资源服务有限公司参加失业保险，而况某并未于重庆投促人力资源服务有限公司签订劳动合同。依据渝府发【2005】111号和渝人社发【2011】163号文 符合《劳动合同法》的相关规定，同时也符合《社会保险法》第四十五条规定的失业人员领取失业保险金的条件。依据重庆市江北区就业和人才服务局失业保险中心出具 ...
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2011年1月27日上午，被告在工作中受伤，随即被送中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗，经诊断左手拇指挤压离断伤，治疗期间自2011年1月27日 裁决书认定的护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准均有异议。原告认可双方的劳动关系已于2011年7月6日解除。原审 ...
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小区9号楼1单元601室。 被告永安财产保险股份有限公司昌吉中心支公司（简称永安财险昌吉中心支公司），住所昌吉市建国西路66号。 负责人郑滨 》规定支付申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院医药费、合理的交通费、劳动能力鉴定费；2、申诉人于2007年9月15日受伤住院 ...
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烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级 和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。” 最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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双方均不服，提起上诉。 中级人民法院经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职 再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。” 最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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双方均不服，提起上诉。 中级人民法院经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职 再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。” 最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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