双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果 ，劳动者必然就败诉。另外，劳动者还对工资标准一般无须承担举证责任，但是劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资 ...
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。法院认为振××有限公司未能举证证明未订立书面劳动合同原因在于解某一方，依法应承担举证不能的法律后果，振××公司依法仍应支付二倍工资差额。 广东省深圳市中级 10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特区外最低工资标准，该约定合法有效，本院予以确认。原审不予采信上述证据而直接采 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于这些法律规定，作为原劳动争议仲裁委员会不可能不知道，然而令人失望的是， 至周五加班一百多个小时，从无法定节假日休息及休息日休息！如果允许在原告所得工资当中包含了前述加班的加班费，则违背我国法律的强制性规定。 综上，被告无 ...
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，这样就不会存在延时加班等情形。 当然，劳动者主张延时加班，是要由劳动者举证的。这些证据包括——与会人员签名的会议记录、在延长时间内完成的工作并有相应记录 引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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辩称郝某原单位已为其缴纳了1997年之前的社会保险，因圳峰公司于法院限定的举证期内未出示社会保险经办机构之有效证明，故法院对圳峰公司之抗辩理由不予采信 的劳动报酬，对此，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为用人 ...
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对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被 的工程量及提成，被申请人负有举证义务。因所有的材料档案都有被申请人保管，原被告双方的劳动合同第十一条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目 ...
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：1.2010年10月xx日至2020年12月xxx日期间的平时延时加班工资人民币（以下币种同）289，288元；2.2016年10月xx日至2020 考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店分公司并未 ...
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行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动 。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么 ...
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该函载明需宋某在贾某住院期间对其进行护理，并未体现甲公司与宋某建立劳动关系的意思表示，且护理工伤职工并非甲公司的经营范围或其业务组成部分，不符合劳动 提供证据。这是谁主张谁举证原则在劳动争议案件中的具体运用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳社会 ...
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油补的数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便 双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹 ...
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