应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳 关系的。 未签劳动合同被辞退有什么补偿？ 如果无法确定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满 ...
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二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 。卖方W公司的货物已发出，应向买方要求支付货款。 三、被答辩人要求答辩人承担赔偿责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位造成 ...
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条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面 向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除公司的决定，解除了双方的劳动关系。苗 公司都没有提出任何相关证据，故公司应当承担举证不能的责任，应当按照《劳动法》及相关劳动法规的规定给予苗某办理社会保险，并给予经济补偿。最后法院采纳了我的 ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作 做出甄别、认定，判断证据是否与事实吻合。 五、【法律链接】 1、《劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 ...
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超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作 材料做出甄别、认定，判断证据是否与事实吻合。五、【法律链接】1、《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 ...
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很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。 公司以A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除 ...
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去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入 ，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当 ...
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，且**公司并没有给钟某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托 解除前十二个月 的平均工资） 综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 款、第三十条 ...
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虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动 为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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