粤劳社〔2007〕154号 关于印发广东省劳动合同文本的通知 各地级以上市劳动保障局(劳动局)、省直有关单位: 为更好地适应社会主义市场经济要求,维护劳动者 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补 ...
//www.110.com/ziliao/article-154653.html -
了解详情
一案民事一审判决书》本案是关于劳动纠纷的案件。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人 )的请求予以支持。对于张某主张东莞亚联科技公司支付2020年应休未休年休假,由于张某与东莞亚联科技公司尚未解除劳动关系,本院依法不予支持。 关于张 ...
//www.110.com/ziliao/article-879437.html -
了解详情
宗伟律师认为:第一,根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,被申请人和申请人符合法律、法规规定的主体资格,被申请人制定的规章制度 。第二,根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定,被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元。第三,根据《职工带薪年休假条例》第3条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-546428.html -
了解详情
。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定:“ 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定:“本条中的‘企业职工一方’是指企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-545757.html -
了解详情
法院认为,顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤,公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时,清算组应当按照《公司法》第一百八十六条的规定 等。法院认为,营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限,此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实,卓某因怀孕不适作相应的休息符合常理 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -
了解详情
公司的安排下每天延长工作时间4小时以上,法定休息日和休假日也不例外。建筑公司除1995年以前按加班时间向李某等人支付加班费外,从1995年以后便 的法律关系。建筑公司和劳动争议仲裁委员会的主张和认定,违反了我国劳动法关于“劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系”的规定。3. 建筑公司与县劳服公司签订的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-305458.html -
了解详情
法律依据,本会不予支持。2010年5月31日,申请人自行提出辞职,不属于法律规定的单位因工作需要不能安排职工休年休假的情形。因此,申请人要求被申请人支付2010 年年休假工资的请求,本会不予支持。 本案受理后经调解未成,根据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-271789.html -
了解详情
问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由公司内部规章来规定。 根据上述法律的规定,如果规章制度违反法律、法规的 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -
了解详情
时间和休息休假、社会保险、职业危害防护的条款等,把这些写进合同里,就不能随意不经过劳动者同意就更改取消,这些都是对劳动者合法权益的保护。 劳动法专家提出 ,也要充分发扬民主,也要充分体现职工的意见。但是规章制度最后的决定权,我个人认为还是用人单位的。从《劳动合同法》的规定里面可以得到解读,它有和工会、 ...
//www.110.com/ziliao/article-168259.html -
了解详情
天)12月=21.75天 二、加班工资应如何计算? 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ,否则以最低工资标准计算 四、职工享受带薪年休假的条件是什么? 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-962467.html -
了解详情