年8月4日(关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法)若干问题的意见)第74条规定："企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会 劳动给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工 ...
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本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用 ；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或 ...
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事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXXX元(按月平均工资XXXX元计算)。事实与理由：申请人于1994年入XXXX有限公司，XXX年3月 为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、 ...
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奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由 年12月25日。2009年11月25日，陈某通过电话向厨房人员黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常 ...
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奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由 年12月25日。2009年11月25日，陈某通过电话向厨房人员黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常 ...
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签订的劳动报酬条款,不能证明2011年时隔8年的王某年的工资情况,根据劳动法、劳动合同法,劳动者的工资应根据经济社会发展逐年上涨的。 4,某某巴士声称,王某年2010 证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休过年休假的事实, ...
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签订的劳动报酬条款,不能证明2011年时隔8年的王某年的工资情况,根据劳动法、劳动合同法,劳动者的工资应根据经济社会发展逐年上涨的。 4,某某巴士声称,王某年2010 证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休过年休假的事实, ...
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规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（ 资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 ...
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规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（ 资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 ...
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规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（ 资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 ...
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