然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全 三。评析：A、法律依据：《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）：第21条：本条中规定的“试用期”适用于初次就业的劳动者。B ...
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进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下的30%工资也是一个不小的数目，李某想跟公司讨 某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为 ...
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终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知 的规定，未经企业批准擅自离职，或停薪留期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，旷工时间已够除名规定的期限 ...
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，这些明显是被告变相性对原告进行降级、降职，以这些变相性辞退员工的恶劣手段来达到逼原告辞职。故请求判令：一、被告向原告支付经济补偿金103423.20元（ 1日才向仲裁委员会提出入职至今的仲裁请求，早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定， ...
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。原告对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告在任职被告一总监职位期间，带领分公司员工克服了诸多困难和市场的不确定性因素，全力以赴开拓市场，为被告创造了巨大的商业 月19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格，故 ...
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1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。 而以后的时间应是申诉人享有辞职权的时间。而6月3日至6月9日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6 ...
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金先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生 不经协商即通知调动岗位并强行封存办公场所致使自己不能正常上班，违反了劳动法的有关规定。自己的辞职经过30天后已生效，公司应当办理退工手续并赔偿有关经济损失。公司 ...
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@@@来公司交接的工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班，实际上被告在2010 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为 ...
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合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定 而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。 的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，当事人对人事争议裁决不服，可以向 ...
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