】 机动车挂靠经营发生道路交通事故致人损害的，应当根据下列不同情形，由不同的主体承担责任： (一)个人机动车无偿挂靠企业，被挂靠企业既不享有运行利益，又不进行运行 单位赔偿后，有权向第三人追偿。 依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位 ...
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由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的 用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自 违反集体合同，侵犯 合法权益的，可以向工会反映，由工会依法要求用人单位承担责任。在履行集体合同过程中发生的争议，应先与用人单位进行协商， ...
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进行抗辩，但是中扶公司基于挂靠关系，允许张某持有并保存该公司印章，对此应当承担责任，不能以公司不知情为由对抗第三人。最后，此种处理方式社会效果较 ，劳动者在劳务报酬得不到有效维护的情况下，劳务报酬的多种保护主体可以有效让劳动者的劳务报酬最终得以实现，特别在没有资质或者有资质的个人挂靠在经济实力较为雄厚 ...
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进行抗辩，但是中扶公司基于挂靠关系，允许张某持有并保存该公司印章，对此应当承担责任，不能以公司不知情为由对抗第三人。 最后，此种处理方式社会效果较 劳动者在劳务报酬得不到有效维护的情况下，劳务报酬的多种保护主体可以有效让劳动者的劳务报酬最终得以实现，特别在没有资质或者有资质的个人挂靠在经济实力较为雄厚 ...
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分配，对合同之外第三人吕某某不产生约束力。长某公司承担连带责任基于法律的规定，其承担责任后，可以基于法律的规定，也可基于合同的约定向王某某 【律师心得】 第一，在劳动关系是否确认成功，包工头在这里起到关键作用。包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用民工，那么工伤认定起来就比较容易;反之，包工头一 ...
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赖XX所主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤及掰边、 劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当 ...
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加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能 违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某 ...
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加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司 降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有效力这里先不谈，暂且认为有效，这个问题下篇文章再讨论）。因此，王芳 ...
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