还是帮工，是另一法律关系。申请人可以通过诉讼的方式主张自己的权利。 综上，为维护被申请人的合法权益，现请求仲裁庭依法确认申请人与被申请人不存在劳动 份子，各项规章制度是否适用于他。用人单位是否支付劳动者工资等等。从本案来看，双方不具有这样的关系。 【案例评析】 该山西X建项目部属于忻州市的重点工程项目 ...
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的挑战。三、案件意义和启示我们认为，这是一起非全日制从业人员工伤维权的成功案例，无论是对劳动用工管理领域还是对使用非全日制用工的单位，都有着不容忽视的警示意义 的共济功能，才能有效分散单位的用工风险，为劳动者和企业双方建立起双重保护机制。2.劳动者如何拿起法律武器维护自身权益？对职工来说，平时要多了解 ...
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，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第 争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经 ...
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本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷地办法维护受害者的合法权益。 【案情】 原告王某经人介绍跟随张某，到被告建筑公司 是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质 ...
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本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷地办法维护受害者的合法权益。【案情】原告王某经人介绍跟随张某，到被告建筑公司 是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件 ...
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应该注意维护自身的权益。根据我国法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和 劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。 主持人：节目进行到现在，我们来共同关注一下法院的审理情况。 周立 ...
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即躯体。人格权是指民事主体专属享有，以人格利益为客体，为维护其独立人格所必备的固有权利。而身体权则是公民保持其身体组织器官的完整性为内容的权利 评论》2007年。 法律参考： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的 ...
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争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某工伤待 [案例]：2003年5月10日，某水管站职工王某在抢修高压线路时，被高压电 因《解释》第十二条第二款的规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。所以王某的 ...
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争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某工伤待 [案例]： 2003年5月10日，某水管站职工王某在抢修高压线路时，被高压电 因《解释》第十二条第二款的规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。所以王某 ...
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缴社会保险费用而引发的争议，当事人如何进行救济，人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题，一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。目前理论界和司法实践 劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条与第九章规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确 ...
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