7月的劳动合同，公司还表示，“要想继续工作就必须签”。沈女士拨打本报热线咨询，如果补签了劳动合同，以后还能主张双倍工资吗？ 律师指出，目前，许多用人 中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有较大难度。 因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明 ...
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争议受理范围，诉讼程序更加具体，对社保案件的法院受理范围、加班费事实的举证责任、仲裁与诉讼的相互衔接机制等都作出了具体解释。本报10月27日对此 为马师傅缴纳工伤保险费，而厂方又让马师傅对自己的受伤承担后果。马师傅维权能成功吗？ 法条 “劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营 ...
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法律并没有规定不作证承担什么样的责任。而在中国现实政治环境下，有多少县长成了被告的法定代表人接到法院传票都不到庭，何况要其当证人!但律师 按照土地所有权进行分配的形式)，使全体农民平等地在土地上劳动，按照每个劳动者提供的劳动量进行按劳分配。按照科学社会主义理论，社会主义是共产主义的初级阶段，集体所有制 ...
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并没有规定不作证承担什么样的责任。而在中国现实政治环境下，有多少县长成了被告的法定代表人接到法院传票都不到庭，何况要其当证人! 但律师 是否同意发生关系?” 受害人：“不同意。” 审判长：“是因为双方结束了恋爱关系而不同意吗?” 受害人：“我是曾提出过结束恋爱关系，但主要是当时在马路边……” 审判长： ...
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报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电咨询工伤问题，记者采访了北京炜衡律师事务所劳动法 的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则，用人单位无权要求赔偿。(本报记者 于怀 ...
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工伤保险，无论对企业自身还是对员工，都是有益的。所以，企业应当勇于承担自己的责任，给工伤职工最大化的利益保障。作为工伤职工应当依法维护自己的合法利益 的后顾之忧。还有就是工伤保险基金先行支付的程序。比如，北京有一个长期致力于劳动者保障的劳动法援助与研究中心。这个中心做过一个调查，对212名未参保劳动者 ...
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和赔偿，但如果工人在事故中受了惊吓，吓出了精神病，这算吗？如果是，单位要不要全额赔付因精神病带来的全部损失呢？近日，南京溧水法院作出判决:工厂 病因与伤害事故“部分关联”不是责任方只承担“部分责任”、给予受害方“部分待遇”的理由。 劳动争议纠纷案件中，权益受侵害的大多是劳动者，法官办案中，在思想上，应 ...
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、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位 补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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第十三条的规定，因张某犯罪入狱，双方之间的劳动关系早已自动解除，申请人无须承担任何赔偿；第三，1998年被申请人作出《关于对张某等人的处理决定》 ，此时《劳动法》已实施已于1995年1月1日生效。《劳动法》规定劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位是“可以”解除劳动合同，意在必须履行一定程序，并非自动 ...
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森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月 员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由 ...
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