规定的对此，劳资双方都有哪些权利义务休假需要履行哪些程序、办理哪些手续年假不休过期作废为此，记者近日走访了部分职工，并就其中的认识误区及相关法律问题咨询了北京市兰 第2条：单位应当保证职工享受年休假。第5条第1款：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。以及《企业职工带薪 ...
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交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。 关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险，但如公司缴纳了工伤 工作时间累计不得超过40小时，否则快递人员按公司指派而超时工作的超时时间，其可以依法向公司主张相应的加班工资。 3.节假日加班加班费咋算 ■法定假日可享三倍 ...
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属于精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期的问题。从医学上讲，抑郁症与精神病还是有很大区别的，主要体现在以下三个方面：第一 月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人单位即可解除劳动合同。另一种观点则认为，劳动合同解除前必须 ...
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可以充分行使自治权。那么，公司住所地变更是否需要得到员工的书面同意呢？对于这一问题，需要根据不同地域的地方法律法规进行讨论。公司变更《劳动合同》中的注册 继续履行首先，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号，2013年6月19日 ...
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与原厂址同属常州市新北区，相距约8公里。为解决厂搬迁后员工的上班问题，富士纺（常州）服装有限公司联合常州国展资产经营有限公司与常州市公共交通 支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增加通勤车、安排员工就近住宿或者增加交通 ...
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对员工工作环境并未采取降温措施使室内温度降低到33℃以下，亦未支付相应的高温津贴；并且工作多年，原告均未享受过带薪年休假。原告因此事多次找被告商讨赔偿 指导其从多个方面着手调查取证。在指导当事人原告与被告的沟通时需注意的细节问题后，办案律师利用录音取证的手段，让原告在与被告通话时进行录音，从而获得原告 ...
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存在劳动关系；2、原告第二项诉讼请求是否成立。关于第一个问题,原告李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系,因何国 资兴某某建筑公司为证明其上诉主张，向本院提供新证据一份即《陈某昌工地木工劳资结账欠债表》，拟证明黎某南、黄某军、唐某刚三人承揽木工工程后 ...
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向牟某支付经济补偿有争议，遂产生纠纷。牟某主张，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添杰公司于2015年6月2日口头通知其结算工资，不用再 协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点： 在劳资双方关系中，用人单位处于管理者的角色，在证据获取能力上占优势。因此，用人单位有比劳动者更 ...
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工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责缴纳相关费用。2006 年9 月20 日早晨，陈卫东在XX区北辰西路安翔北路东 区劳动局作出涉案工伤认定的程序是否合法的问题。《工伤保险条例》第五条规定：“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。……”根据该规定， ...
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劳动关系……为此，海淀法院法官结合具体案例，谈一下职场中那些似“是”而“非”的“劳动关系”。在校生与用工单位 能否建立劳动关系小李是硕士研究生（全日制、在读 人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。承包家属院保洁工作是否能成立劳动关系刘某经人介绍与 ...
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