行为规范》中规定“寄宿生不得擅自去外住宿，未经批准，擅自在外住宿者，给予勒令退学或开除学籍的处分”。但张亮经同桌同学冷金保邀请，擅自与冷金保离校到校外房东冷 公安局主持下，修水县石坳乡中学、修水县教委、石坳乡政府、余源村委会等单位及张亮的亲属就张亮死亡赔偿问题达成协议，约定由被告修水县石坳乡中学一次性 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ，在作出判决时以一个理智正常的普通人角度，来观察和判断问题，来检视判决是否合法合理合情，使法意与民情相融，变“结案了事”为“案结事了”。2 ...
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，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ，在作出判决时以一个理智正常的普通人角度，来观察和判断问题，来检视判决是否合法合理合情，使法意与民情相融，变“结案了事”为“案结事了”。 ...
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的诈骗犯罪。《起诉书》之所以不以诈骗罪对本案提起公诉，根本原因是诈骗罪排除了单位可以构成的主体要件，依据法无明文规定不为罪的基本规则，故而从犯罪四要件 案例中的第一责任人丰都县委书记罗建极并被移送司法机关依法处理作为此类行为是否作为犯罪处理尚不确定的说法，辩护人认为这是公诉人尚未吃透案例的全部内容所致 ...
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（四）发现新的可能危害食品安全因素的； （五）需要判断某一因素是否构成食品安全隐患的； （六）国务院卫生行政部门认为需要进行风险评估的其他情形 、质量监督、农业行政部门应当相互通报获知的食品安全信息。 第一百二十条任何单位和个人不得编造、散布虚假食品安全信息。 县级以上人民政府食品药品监督管理部门发现 ...
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合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点 管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...
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，被诉人开除申诉人的事实和理由已不复存在，根据有错必纠的原则，还是根据劳动部办公厅1997年4月29日《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应 限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同相应义务，劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动 ...
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％支付额外经济补偿金。因此，被上诉人还需给付上诉人额外经济补偿金6838元。 对于是否给与上诉人经济补偿金成为本案争议的关键，这也是被上诉人至今不承认解除和 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条， 因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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《劳动法》关于解除劳动合同的相关精神和规定。还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管 ，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位对职工解除劳动合同的情形规定，厂方应当依法行事。即使是制定相关的规定，也只能 ...
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《劳动法》关于解除劳动合同的相关精神和规定。 还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管 用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位对职工解除劳动合同的情形规定，厂方应当依法行事。即使是制定相关的规定，也只能 ...
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