用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动 ，按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院推定本案系由双方当事人自愿协商解除劳动合同，缺乏证据证明，亦与法律规定相悖 ...
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工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为?劳动仲裁诉求及仲裁裁决：仲裁请求： 1、伤残 深圳分公司与徐X梅签订劳动合同，却通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买社会保险，以后者为主体办理工伤认定及工伤补偿申领，主要目的如前所述，作为 ...
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离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未 ...
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改制期间并未规定在什么时间解除劳动合同，过错责任应由被诉人承担，用人单位应当根据国家规定支付2002年3月至2004年6月期间的经济补偿和社会保险费。 解除劳动合同证明书滞后送达并不等于劳动关系依然存续，且公司法人资格已于2002年11月被县工商行政部门依法吊销。改制涉及全体职工利益，一个企业不可能有 ...
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十七条（工作一年补偿一个月工资）规定，按经济补偿金的是二倍向劳动者支付赔偿金。被违法解除劳动合同的劳动者，有权依据法律援助的规定向用人单位所在地的司法机构设置 审理，咨询人应当注意些什么？其是否可以申请法律援助，如何办理？以案释法（一）在法院庭审诉讼中，庭审的关键是查明解除劳动合同是否违法？1、咨询人 ...
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劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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2011年4月云*公司的管理人员变成北京*纪武汉分公司，没有人告知我解除了劳动关系，无论发生什么关系，盛*公司与北京*纪武汉分公司都不具备派遣资格，派遣行为都 劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。祝**在与盛* ...
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协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 劳动合同法》向劳动者方面有倾斜，但是也加强了对用人单位权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人 ...
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：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往 ，原公司本来就对张红的做法很反感，又恰有法律依据，所以坚持不承认张红的辞职，不予开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原公司耗了30 ...
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做决议的效力，降低疫情对公司日常经营决策的影响。 9、诉讼保全中应注意什么问题? 对涉诉的疫情防控医疗机构及疫情防控急需物资供应企业，不宜采取 的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 ...
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