。说干就干，石律师具诉状，立案，发解除合同函，要求赔偿，法庭相见，依法解决，单位怕把事弄大，暴露其卑劣的行为，主动和赵Ｃ协商，一次性赔偿8万 给付。如果未交保险，则三项全部由单位给付。赔偿程序：可以协商；协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但 ...
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，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效 迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同 ...
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。由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资至今不付。 小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会认为，小刘属于未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历 表示，完全有效合法。小刘各方面条件具备，因此是一个合格的劳动关系适格主体。 当争议的第一个争议焦点解决，第二个也就迎刃而解。既然是适格的劳动主体， ...
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的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。 此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。 此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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经济补偿金情形的，对劳动者支付经济补偿金的主张应予支持。这一做法也符合“一揽子”解决纠纷，以达到节约司法资源，并最大限度地保护劳动者的合法权益的目的 劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付纠纷，而是解除劳动合同纠纷。劳动者可以向劳动仲裁机构确认用人单位的解除行为违法。该项请求一旦得到 ...
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的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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机构继续发放。 第三十八条用人单位破产，在破产清算时，应优先安排解决包括工伤保险所需费用在内的社会保险费。有关工伤保险费用及工伤保险待遇支付按下列 的，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行;未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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机构继续发放。 第三十八条用人单位破产，在破产清算时，应优先安排解决包括工伤保险所需费用在内的社会保险费。有关工伤保险费用及工伤保险待遇支付按下列 的，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行;未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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支付劳动报酬未果，遂于2001年3月向甲市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书。源某以A、B两公司为被告向法院起诉， 的管辖权。只要原告的起诉满足民事诉讼法规定的起诉条件，法院就应该受理。法院只有在解决了案件的主管和管辖等程序法问题之后，才能对案件应适用的法律和事实进行判断 ...
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