则认为，公司于8 月25日已找朱小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8 月31日是书面正式通知。因8 月31日朱 。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》 ...
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已怀孕而不延续劳动合同，强行阻止原告上班，应全额支付其三期工资及经济补偿金，同时要求被告三日内给予答复，否则视为不同意支付上述款项，原告将依法追究被告 先申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，如果对仲裁机关的裁决不服，那么这时候是可以去人民法院起诉的。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立 ...
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和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益 单位不及时维权，一旦用工期限超出一个月，则用人单位虽然可以终止劳动关系，但仍应支付给劳动者经济补偿金。 实践中，劳动者追索未签劳动合同的二倍工资的 ...
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张某解除劳动关系，企业变更法定代表人。张某起诉到法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了 也规定了不定时工作制。不能实行标准工作时间的职位需要劳动行政主管部门批准可以实行不定时工作制与综合计算工时工作制。法院观点在实践中，企业的法定代表人、 ...
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项解除了刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金（一年一个月平均工资）和代通金。刘某不服，诉至仲裁要求恢复履行劳动合同并支付工资。二、判决结果 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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。 今年四月份，小莉委托辽我中心律师将某运输公司起诉到劳动人事仲裁委员会，要求确认某运输公司非法解除劳动合同，赔偿自己的损失。某运输公司认为，单位有 补偿。如果属于用人单位没有任何依据单方面提出解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定，给予双倍经济补偿金的赔偿。 ...
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30天通知公司就离职，可能也会给公司带来一定的损失。那么公司有权要求员工赔偿吗？ 温馨提醒：按照我国劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动 当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放 ...
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《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议 ，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 职工不参保违法吗？ ...
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的，解除行为应如何认定？（3）员工单方提出解除后不来上班的，可以被认定为旷工吗？问题一：员工的解除理由是否成立？《劳动合同法》三十八条 用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据上述最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少 ...
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工资，违反了法律的规定，应该向孙女士支付被克扣的工资。 四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 期间的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据， ...
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