工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须 假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;第8条 员工消极怠工,不能按时完成劳动任务的,第一次给予口头警告,第二次给予书面警告,书面警告两次以上的,视为 ...
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工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须 假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;第8条 员工消极怠工,不能按时完成劳动任务的,第一次给予口头警告,第二次给予书面警告,书面警告两次以上的,视为 ...
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支付了报酬后,校方留用其中一姓王的木工。校方与王木工口头约定让其从事学校的门窗、桌椅的修理和其他临杂木工活,按月发放工资,每月600元。此后王木工即按 ,双方的关系即自然解除。2、两者所涉受聘方的工作是否具有特定性不同。在劳务关系中受聘方要完成的是与用人方约定的特定工作,受聘方无义务接受用人方提出的原 ...
//www.110.com/ziliao/article-320240.html -
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工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须 假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;第8条 员工消极怠工,不能按时完成劳动任务的,第一次给予口头警告,第二次给予书面警告,书面警告两次以上的,视为 ...
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元。合同签订后,周某未至某建筑公司处工作,某建筑公司亦未按劳动合同约定向周某支付报酬,仅支付了2012年、2013年、2014年、2015年的 A公司应向全某补发工资18340元。 法官寄语 公司的设立往往需要一段时间,设立中的公司与成立后的公司密不可分,实为同一主体在不同阶段的不同表现形式。发起人在 ...
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人的自由的表现。 2、如果夫妻双方有约定财产的所有方式,其约定的效力比法定的高,除非没有约定或者约定不明,才按照法律规定来确定所有以及进行分配。夫妻双方可以约定 夫妻的财产约定对第三人有效力么? 【案例】甲男与乙女是夫妻,乙女与丙签订借款合同,后借款到期无力偿还,丙诉至法院,诉讼中甲提出夫妻有书面约定 ...
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举证证明其与张某存在书面借名买房约定的情况下,本案的争议焦点为A公司与张某是否达成过借名买房的口头约定。认定存在口头约定应当综合以下四点进行判断:房屋的出资、 达成的《协议书》中虽加盖有A公司印章,但该《协议书》所明确约定的合同当事人中乙方为周某群、张某,与A公司主张不符。另,A公司申请作证的证人2、 ...
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再主张返还。赠与可以附义务,如果赠与系附义务的, 受赠人应当按照约定履行义务。如果受赠人不履行赠与合同约定的义务,赠与人可以撤销赠与。撤销权人撤销赠与的 ,并且认为谈钱就会伤感情,所以在男女双方当初交往给与财物时,不可能会书面或口头直接提出系赠与,或是附条件赠与。那究竟是不是赠与呢?通常来讲,将此认定 ...
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合同,可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。 劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系 当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比: (一)主体资格不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-784694.html -
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合同,可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。 劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系 当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)、主体资格不同 ...
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