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工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同约定劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应工资待遇。 第六章劳动纪律员工守则制度第1条 员工必须 假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;第8条 员工消极怠工,不能按时完成劳动任务,第一次给予口头警告,第二次给予书面警告,书面警告两次以上,视为 ...
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工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同约定劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应工资待遇。 第六章劳动纪律员工守则制度第1条 员工必须 假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;第8条 员工消极怠工,不能按时完成劳动任务,第一次给予口头警告,第二次给予书面警告,书面警告两次以上,视为 ...
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支付了报酬后,校方留用其中一姓王木工。校方王木工口头约定让其从事学校门窗、桌椅修理和其他临杂木工活,按月发放工资,每月600元。此后王木工即按 ,双方关系即自然解除。2、两者所涉受聘方工作是否具有特定性不同。在劳务关系中受聘方要完成用人方约定特定工作,受聘方无义务接受用人方提出原 ...
//www.110.com/ziliao/article-320240.html -了解详情
工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同约定劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应工资待遇。 第六章劳动纪律员工守则制度第1条 员工必须 假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;第8条 员工消极怠工,不能按时完成劳动任务,第一次给予口头警告,第二次给予书面警告,书面警告两次以上,视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情
元。合同签订后,周某未至某建筑公司处工作,某建筑公司亦未按劳动合同约定向周某支付报酬,仅支付了2012年、2013年、2014年、2015年 A公司应向全某补发工资18340元。 法官寄语 公司设立往往需要一段时间,设立中公司成立后公司密不可分,实为同一主体在不同阶段不同表现形式。发起人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
自由表现。 2、如果夫妻双方有约定财产所有方式,其约定效力比法定高,除非没有约定或者约定不明,才按照法律规定来确定所有以及进行分配。夫妻双方可以约定 夫妻财产约定对第三人有效力么? 【案例】甲男乙女是夫妻,乙女丙签订借款合同,后借款到期无力偿还,丙诉至法院,诉讼中甲提出夫妻有书面约定 ...
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举证证明其张某存在书面借名买房约定情况下,本案争议焦点为A公司张某是否达成过借名买房口头约定。认定存在口头约定应当综合以下四点进行判断:房屋出资、 达成《协议书》中虽加盖有A公司印章,但该《协议书》所明确约定合同当事人中乙方为周某群、张某,A公司主张不符。另,A公司申请作证证人2、 ...
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再主张返还。赠与可以附义务,如果赠与系附义务, 受赠人应当按照约定履行义务。如果受赠人不履行赠与合同约定义务,赠与人可以撤销赠与。撤销权人撤销赠与 ,并且认为谈钱就会伤感情,所以在男女双方当初交往给与财物时,不可能会书面或口头直接提出系赠与,或是附条件赠与。那究竟是不是赠与呢?通常来讲,将此认定 ...
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合同,可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体要求,不如对劳动关系主体要求那么严格。 劳务关系双方主体之间只存在财产关系,即经济关系 当事人在合同条件约定上有较大自由。劳务关系中雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系劳务关系区别对比: (一)主体资格不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-784694.html -了解详情
合同,可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体要求,不如对劳动关系主体要求那么严格。 劳务关系双方主体之间只存在财产关系,即经济关系 当事人在合同条件约定上有较大自由。劳务关系中雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系劳务关系区别对比 (一)、主体资格不同 ...
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