，制造有限公司没有书面通知施裘来厂办理安置手续，施裘没有与改制后的公司续签劳动合同，公司给施裘发放生活费至2006年1月24日止，为施裘缴纳社会 的解除必须书面通知劳动者本人，故被告单方解除劳动合同的决定并不具有法律效力。虽原告在原企业劳动合同期满后并未续签劳动合同，但改制后被告仍定期向原告发放生活费 ...
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三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险 ...
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陈某不利。 三、公司单方面对陈某采取停发工资停缴社保的措施，名义上是为督促陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法提出解除劳动合同，并要求进行经济 下，本人果断于陈某最后一次请假期满的第二天向酒店发出《律师函》：依《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同，同时要求依法进行赔偿。 但酒店不仅没有 ...
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的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化)，只是用人单位的股权结构发生了变化，用人 登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的 ...
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协议在承包期终止前一年的6月底，乙方需向甲方交纳保证金20000元，待承包期满，乙方交回车辆及营运手续后，甲方退回乙方保证金20000元（不计息）。 其公司化经营出租车驾驶员的招聘条件，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向重庆市渝中区劳动 ...
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等约定，系考虑转制前职工身份的行政管理需要，并未指明调资工资、干部托管费、解除劳动合同的经济补偿金等需由出租方承担，也无相关证据佐证被告的所谓垫付款项系经 或授权而为，第三人及原告方从未作出认可被告所谓抵销债务的行为，一直是被告单方表态，因此，即使相关费用客观存在，也无证据证明被告系为第三人垫付的款项 ...
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劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 ，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资， ...
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劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 ，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资， ...
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内按月支付。本合同期满或终止时，公司不向雇员支付任何款项，等同对雇员竞业限制义务予以豁免。2014年2月22日，公司要求和陈某协商解除劳动合同并同意按照陈 公司的协商解除，3天后公司就找了个借口单方解除了双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商 ...
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因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位有单方调岗的权力，劳动者不能从事调岗后工作的，用人单位可以解除劳动合同。看似两条矛盾的规定 这一点来说，公司的做法完全合乎法律规定。但是公司提供的新岗位却与李某的技能、知识水平相距甚远，有故意促成解除劳动合同之嫌。【法官建议】需要注意的是，在 ...
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