2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面 虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面 虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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日至2013年01月31日止。上述劳动合同期满后被申请人并未与申请人重新签订劳动合同，申请人仍按原岗位在被申请人处工作。因被申请人近期故意刁难申请人，且未 存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订 ...
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1年的劳动合同。2011年6月1日，双方签订的合同到期，但公司并未提出与赵某续签合同，赵某继续在公司工作至2012年4月28日。离职后，赵某到通州区劳动 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。此外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位仍应与劳动者续订劳动合同；未续订 ...
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所述意见。原告对《上海市居住证》申领表的真实性无异议，但认为盖章人员非人事部门工作人员，故原告并不知晓被告的真实学历。原告要求被告赔偿其经济损失100万元，是指 月26日，由于在履行中，原告已知晓被告的真实学历，但未提出合同效力异议，仍旧继续履行该劳动合同，且在该劳动合同期满时，又与被告续签劳动合同， ...
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单》传真给购电人，原件以特快专递同日寄出。如购电人在收到传真后3个工作日内不通知售电人有异议，则视同已经确认没有异议[25]。8．2．3售电 月___日至______年___月___日止。12．3 在本合同期满前______个月，双方应就续签本合同的有关事宜进行商谈。 第13章适用法律13．1本合同的 ...
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随之解除或终止；劳动合同期满（或双方有特殊约定），即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常 月20日起刘小姐生育休息。2007年11月1日，刘小姐休完产假后继续到代表处工作。2008年4月20日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期 ...
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五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。 第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第 延至相应的情形消失时终止”。 第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...
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美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。2008年10月，因康 单位规范用工行为有所帮助： 1、无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障， ...
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，最后一期劳动合同于2010年3月20日期满。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某 向其支付2010年4月21日至2011年1月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁定某机械厂一次性支付谢某 ...
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