。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证和其他证件;败诉节点二、订立劳动合同时要求劳动者提供担保，实践中一般表现为 强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证和其他证件；败诉节点二、订立劳动合同时要求劳动者提供担保，实践中一般表现 的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、建立劳动关系过程中不 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
7月，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动 手续。4、二被申请人认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2009年4月之后旷工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322017.html -了解详情
3月，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动 手续。4、二被申请人认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年9月之后旷工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -了解详情
2003年，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定， 。4、二被申请人认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2011年4月之后旷工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -了解详情
关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了 工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂自1992年11月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-322014.html -了解详情
关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了 工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂自1999年1月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-322013.html -了解详情
3月，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动 手续。4、二被申请人认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2011年4月之后旷工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
，并不符合劳动关系的根本特征。邓小姐虽然代表公司签订设计企业样本的合同，但是不足以证明其在公司的管理下付出劳动的事实。邓小姐虽在公司内有自己的办公 其进行考勤和管理，邓小姐也不需要像其他员工一样遵守公司的规章制度，因此很难证明其与公司之间存在管理与被管理关系。 公司要求邓小姐负责并购项目的时候虽然没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-216940.html -了解详情
标准支付？第一个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就 。对于劳动者的违约行为或不当行为，用人单位可以通过其他方式维权。根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司应该在劳动关系解除之后15日内为吴某办妥退工手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-210235.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务