合同提前解除处理。另一种观点认为：公司虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常 避免争议，特提出如下建议：公司应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向员工充分说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -了解详情
多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
原告诉称 Q公司向本院提出诉讼请求：1、判令二被告立即将北京市朝阳区1号房屋腾空后返还给Q公司并交付房屋钥匙；2、判令二被告支付自2016 某林就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 Q公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。二被告对此不认可。 2018年 ...
//www.110.com/ziliao/article-906040.html -了解详情
未能达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为液压设计部（原机械设计部） 经营自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工，且范某某也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系，由此可见，裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -了解详情
职该公司时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同 等）产生了错误的判断，那么可以认定员工属于入职欺诈。本案中，杨某虽然有不实陈述，但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-782606.html -了解详情
该公司时的陈述严重不符。 杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同 ）产生了错误的判断，那么可以认定员工属于入职欺诈。 本案中，杨某虽然有不实陈述，但是入职时公司并未将之前的离职原因纳入任职资格和岗位职责的具体考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-739018.html -了解详情
仲裁要求公司为其办理退工手续并归还劳动手册。 争议焦点 公司是否有权不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知 蒋先生在签订《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》中也承诺项目存续期间不提出离职。故公司不批准蒋先生辞职申请的做法并不违法。 仲裁结果 仲裁委员会经审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-670336.html -了解详情
的劳动仲裁案件，委托人是位外企高管，因不同意调换工作岗位，单位提出协商解除劳动合同，员工通过电子邮件的形式回复单位，邮件中罗列了几项希望获得的金额， 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现、加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-618833.html -了解详情
、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外 ，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的"劳动争议发生之日"是指当事人知道或应当知道其 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
的经济补偿金与1个月工资的代通知金。今年3月份，公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料，请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的 ，申请人也未能提供证据予以证明，且公司已经按月向申请人支付了奖金，故对于申请人提出的未发奖金的请求，不予支持。对于2011年的年终双薪（第13薪）， ...
//www.110.com/ziliao/article-312689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务