劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作 情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定 ...
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原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， ”、第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第 ...
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。” 《竞业限制协议》还约定“如徐先生违反本协议，甲公司有权要求其立即停止侵害行为，有权停止向其支付未支付的补偿金、追回已经支付的补偿金，并且要求徐 限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 取得的。（11）投诉记录。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 ...
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法定事由的情况下，要求钱栋交出工作证件，并申明其不能进入办公室及不能接触公司任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华 手续，也未按时足额缴纳社会保险费，属违法行为。权利人有权要求被申请人补充缴纳。四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。 ...
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《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩 ...
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关系的意思表示和行为，因此劳动关系并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别 。但劳动者行使预告解除权必须严格一定的程序和条件，这既是劳动者的权利也是义务，具体主要有三个方面，第一，劳动者有明确解除劳动合同的意思表示；第二， ...
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。民事审判当中为了确认工伤而单独确认劳动关系，实际上等于变相剥夺了劳动保障部门的工伤认定权。因此，凡是职工为了工伤认定要求确认劳动关系的，法院均不应以 是书面的劳动合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行 ...
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《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同 第二十九条因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资 ...
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规定，以及《劳动法》第32条与《劳动合同法实施条例》第18条规定，申请人有权无条件地依法解除与用人单位的劳动合同。 三、被申请人在申请人依法解除与 单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之 ...
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