员工社保的劳动合同法条例 -案例分析搜索

劳务派遣协议

由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方可以对违反《劳动合同法》三十九条的派遣员工，以书面形式通知乙方，随时进行调换或退回，乙方需要配合落实的损失，由甲方承担。甲方向乙方支付派遣服务费，按规定时间将派遣员工工资、派遣服务费、社保费用、公积金费用划入乙方帐号，因甲方未按时将所需足额款项划入 ...

//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情

劳务派遣协议

由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方可以对违反《劳动合同法》三十九条的派遣员工，以书面形式通知乙方，随时进行调换或退回，乙方需要配合落实的损失，由甲方承担。甲方向乙方支付派遣服务费，按规定时间将派遣员工工资、派遣服务费、社保费用、公积金费用划入乙方帐号，因甲方未按时将所需足额款项划入 ...

//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情

工作中发生意外属于工伤吗？工伤要如何鉴定？

日。 9、对于鉴定结果不服，申请再次鉴定的时限根据《工伤保险条例》第二十六条规定，对于市级鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结果不服的，可以在15天内向省、自治区、和员工协商赔偿数额并签订协议，协商赔偿后如果员工觉得赔得太少了，想要撤销私了协议，可以向法院提起诉讼。《合同法》第七十五条：撤销权自债权人 ...

//www.110.com/ziliao/article-940244.html -了解详情

女职工“三期”权益九大争议案

关系。后法院判决，公司须在10日内恢复与魏小姐的劳动关系。【点评】现代社会通信手段多样，员工特别是“三期”员工因身体不适等原因以短信、MSN等方式请假公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 ...

//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情

西安市工伤三级赔偿案例（仲裁裁决）王科律师案例精选最新

支付相关工伤待遇。这是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律强制性规定的行为，作为单位职工，申诉人在被诉人劳动工作关系，但并不限制和剥夺职工个人解除劳动关系的权利。本案中，申诉人不能享受任何社保及其他应有的劳动保障，依法有权解除劳动关系并享受诉请待遇，这也符合 ...

//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情

用人单位单方违规降薪降职，侵害了劳动者权益被判支付经济补偿金

了两次固定期限的劳动合同。劳动关系建立期问,被申请人未为申请人数纳社会保险。经本委查明,申请人在和被申请人在建立劳动关系期间已具有社保缴费般户,其。”申请人于2008年12月10日入职, 根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,被申请人支付申请人双倍工资的周期为2009年1月10日至2009年l2 ...

//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情

四年没签合同最多能赔多少？公司不愿履行赔偿怎么处理？

基本的。这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共 ...

//www.110.com/ziliao/article-940408.html -了解详情

双倍工资争议

将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动合同书取走。被告提交2009年1月原告为其他公司办理社保缴费手续的月报表，原告对该报表的真实性支付双倍工资与《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定精神及法律条文不符。（二）王某作为行政主管亲笔签字的“所有在职员工劳动合同已经签订完毕”的《 ...

//www.110.com/ziliao/article-383454.html -了解详情

可口可乐“派遣工”案

中列举法律条款来证明其合法性。他们提出，今年5月8日向社会征求意见的《劳动合同法实施条例（草案）》，试图对三性（临时性、辅助性或者替代性）作出规定，后来征求稿中曾经对三性作出规定，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人 ...

//www.110.com/ziliao/article-132097.html -了解详情

劳动法援：违法解约，二倍赔偿

造成了严重后果和损失。若构成用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同，且应案第四十三条规定事先通知工会。、劳动者给出几个提示：（一）对用人单位的提示1.规章制度的目的是构筑和谐稳定的劳动关系，充分挖掘员工的创造性与归属感，实现公司利益最大化。其基本任务有 ...

//www.110.com/ziliao/article-776484.html -了解详情