五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得设立质权。上述人员离职后半年内，不得在其所持有的本公司股份上设立质权。三、股权质押担保 质登记，凡材料齐全，符合法定形式，工商行政管理机关当场作出登记决定，并发放有关通知书。（申请人以非固定形式提交行政许可申请的，受理审核时限按国家工商行政管理总局《 ...
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业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 5、离职通知相关客户 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时 保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 ...
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。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司发出被迫解除劳动关系通知书,并要求台育公司支付上述款项,但台育公司拒不理睬。经石碣仲裁庭裁决, 认为2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认仲裁 ...
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的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动关系通知书,并要求被告支付上述款项,但被告拒不理睬。经石碣仲裁庭裁决,确认原、 认为2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认 ...
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，双方签订《劳动合同变更书》；若协商未达成一致，向员工送达《解除劳动合同及无需履行竞业限制通知书》；员工拒签的，公司单方通知解除劳动合同事宜（如EMS、 还要进行公告送达。必要时做个录音证据辅证。第四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法 ...
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解除劳动合同关系通知书》，通知被告自2016年12月31日原告与其解除劳动合同关系，原告支付被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职， ，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工手册的行为，属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法 ...
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社会保险、公积金缴纳情况看，杨某担任人力资源部主管期间，公司存在大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务 要求。再次，公司为证明员工的入离职手续、工资核算及发放、社保和公积金的缴纳系杨某的主要职责，提供了包括社保缴纳通知书，公积金社保付款申请单等 ...
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综合考虑，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊 元的行政处罚。2015年4月9日，安沃公司向石海发出《解除劳动合同通知书》，以存在重大失职等为由，决定于当日与石某解除劳动合同。 【案件评析】 ...
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分局情况说明，苏州工业园区海关缉私分局查询财产通知书、农行业务凭证，电子数据表格，证明万某2019年8月8日、9日、10日通过其员工安某2名下的农行卡向陈 国内货主的代理费，具体资料在我电脑里，这些表格是我在越南工作时使用的，我离职的时候用U盘拷贝下来导入我的笔记本电脑了。这些表格有越南代理费用、收单 ...
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娜于2014年11月19日提出与宾馆解除劳动关系，并书面邮寄了解除劳动关系通知书。同时，安娜再次申请仲裁，要求宾馆向其支付解除劳动关系经济补偿金和一次性 是错误的！”于律师说。追究错误事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决 ...
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