，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性 责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 对用人单位的影响 用人单位为了 ...
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多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、如何解雇严重违纪员工？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）解雇依据： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?严重违反 ...
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财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十以下的罚款； 2、公司发起人、股东在公司成立后抽逃其出资的，由公司登记机关 是否超越了授权的范围。2.代表人签约存在如下法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的，但是如果公司的章程对 ...
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支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况 ，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意 ...
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是有效防止劳务派遣的泛化有利措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约 部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的 ...
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的 ...
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商业秘密保护的司法新趋向 当然，此种司法实践中的困境也并非意味着企业一旦与老员工产生了相关争议便注定落入败诉之境地。事实上，随着商事活动的日益专业化与知识产权 与行政责任均作出了补偿。民事方面，新增了惩罚性赔偿制度。行政方面则提高了罚款的上限并新增了没收违法所得。而后者的第十三条首次明确强调了企业具有 ...
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数据（截止到2005年6月30日）： （六）请按以下列表填写： 员工总人数 其中正式在编人数 主业人员 管理人员 科研人员 营销人员 财务和会计人员 其他操作辅助 、卫生、消防、劳动、税务等方面法律法规而受到的行政处罚对公司判处的罚款(如有，请提供有关行政处罚决定)；所有公司因违反工商、外汇、环保、 ...
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的规定,遂对其作出没收违法所得391918.51元,处违法购进药品货值金额两倍的罚款783837.02元的行政处罚。原告对此不服,向被告青岛市人民政府申请行政复议,青岛市人民政府作出 的药品;2、没收违法所得伍万叁仟肆佰叁拾肆元整;3、罚款人民币伍仟元整。法院生效裁判认为:《医疗机构管理条例》第十五条 ...
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