胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付 未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为是员工有错在先，自己要求赔偿很合理的。但是，实际操作是这样的：若是因 ...
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闪婚。婚后，因公公身患绝症，小张找到公司希望能够提前生育，遭到了公司的拒绝。为此，小张提出了辞职，但公司表示小张的工作期限为5年，如果 以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”，违反 ...
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股东、董事负责赔偿。鉴于目前无证据表明教育公司已经推选产生新的法定代表人，且法院不能强制其推选，故变更登记的条件尚不具备，郭某要求办理法定代表人 不同之处在于是否形成了更换法定代表人的决议：案例一中，原法定代表人辞职并获得公司同意，但公司的意思机关（股东会或者董事会）没有做出变更法定代表人的决议；案例 ...
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起诉，要求不承担上述支付义务。 庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任 先生通话进行了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适， ...
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BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约 出具的鉴定报告存在相关程序问题；一审法院判决的经济赔偿数额有误等。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人MPL公司的诉讼请求。被上诉人金某辩称：其与MPL ...
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起诉，要求不承担上述支付义务。 庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任 先生通话进行了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适， ...
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股管理。 12.自然人所持股份可委托相关机构(人员)托管。 13.公司根据发展需要上市时，按上市公司要求进行资产重组，按国家规定办理审批手续。 第五章 股东大会 公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条 ...
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但大老板人从未见过。赵C案中，工伤后，公司支付了医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪Ｄ 。所以，这次，坚决要打官司。说干就干，石律师具诉状，立案，发解除合同函，要求赔偿，法庭相见，依法解决，单位怕把事弄大，暴露其卑劣的行为，主动和赵Ｃ ...
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渝长化）化危字027号化学危险物品经营许可证；12、被告胡宪堂给原告新协力公司员工胡远平的委托书；13、重庆东荣化工有限公司的营业执照复印件；14、原告新协力 恢复至未受侵权之状态。后者要求赔偿金额不能使侵权人因侵权而获得利益。就本案而言，没有四被告的侵权行为，被告东荣公司不可能获得涉案利润。如果本院 ...
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申诉人诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求张某及某油漆厂承担赔偿责任，赔偿经济损失38637元。张某原系市某油漆股份有限公司工程师，且是该公司汽车漆设备引进安装项目的 合同后赴日参加培训，成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前，张某提出辞职并于次日离开企业，违反了《劳动法》的规定，并给企业造成了两大损失 ...
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