商业秘密与知识产权的关系 -案例分析搜索

企业基本的用工常识

个客观事实，不能随意更改，更改也更改不了。现在好多用人单位在建立劳动关系后不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同自用工之日起一个月内必须签订，超出可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...

//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情

职务侵占罪的法律规定

的观念之扩张”理论，无形财产应成为职务侵占罪的犯罪对象。但是，人为知识产权的专利权、商报权、功作权和商业秘密等，不同于有形财产，也不同于电力、究竟是否包括利用从事劳务活动之便。 3．“利用职务上的便利”与利用职权的关系。职务侵占罪中“利用职务上的便利”是否一定要求行为人具有职权？对此，有观点认为答案 ...

//www.110.com/ziliao/article-546865.html -了解详情

公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

完全由双方当事人协商确定。鉴于以上对劳动合同关系与保险代理合同的分析，笔者认为：陶某的诉讼请求不是属于劳动法的关系来调整，只能按照民法通则和合同法的人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定约束，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...

//www.110.com/ziliao/article-238586.html -了解详情

公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

完全由双方当事人协商确定。鉴于以上对劳动合同关系与保险代理合同的分析，笔者认为：陶某的诉讼请求不是属于劳动法的关系来调整，只能按照民法通则和合同法的人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定约束，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...

//www.110.com/ziliao/article-153794.html -了解详情

北京阳光诉上海霸才侵犯知识产权案

北京阳光诉上海霸才侵犯知识产权案 2006年10月18日一、案情简介北京阳光数据有限公司（以下简称阳光公司）与上海霸才信息数据有限公司（以下简称霸收费合同样本，在此基础上，一审法院认定：霸才公司侵犯可阳光公司的商业秘密SIC实时金融信息数据分析格式，非法获利92.65万元，霸才公司应承担侵权 ...

//www.110.com/ziliao/article-27112.html -了解详情

民法典实施后：没有房产证的房子离婚怎么分

（1）婚前个人所有的财产，如工资、奖金，从事生产、经营取得的收益，知识产权的收益，因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入。（2）一方婚前已经取得正当手段争揽公证业务；（四）泄露在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私；（五）违反规定的收费标准收取公证费；（六）法律、法规、国务院司法 ...

//www.110.com/ziliao/article-957087.html -了解详情

网络财产性利益的刑法保护：司法动向与理论协同

，则应按照受贿罪或非国家工作人员受贿罪论处；如若属于利用工作之便，则属于手段与结果的关系，并诱发竞合。有观点认为，网游工作人员利用职务之便非法获取保护效果和力度具有辅助性和配套性，知识产权犯罪、职务犯罪等犯罪是主要分布区域。在复合型的司法保护格局中，财产化保护与独立保护分居两翼,关联保护虽然重要，却 ...

//www.110.com/ziliao/article-658198.html -了解详情

员工支付违约金后是否还需履行竞业约定

用人单位的商业秘密和知识产权，法律规定用人单位可以和部分劳动者签订竞业限制协议，约定在一定期间内不得到与本单位生产与经营同类产品、业务有竞争关系的可以无须继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金 ...

//www.110.com/ziliao/article-527056.html -了解详情

劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行 ...

//www.110.com/ziliao/article-241251.html -了解详情

劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行 ...

//www.110.com/ziliao/article-213802.html -了解详情