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合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 {M 协议,约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这 ...
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医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 确定,应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的 ...
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。 问题七:企业给员工提供吃住,就可以在最低工资线以下支付吗?如何处理:《最低工资标准规定最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低报酬。最低工资不包括:加班加点工资;夜餐费;国家、省规定的保险、福利费用;高温、高空、有毒有害、井下 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年 、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗 ...
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发了我最低工资,我打电话问,他们说,我们实行综合工时制,我合同约定的工资标准就是最低工资标准,多出来的都是加班费。3、4月份按5千多元发我工资是照顾 。现在单位同意我继续休息,也是出于对我的照顾,他们按照合同约定支付我最低工资是符合法律规定的。我听说职工发生工伤了,可以享受停工留薪期的待遇。请问,停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-732067.html -了解详情
或者替代性的工作岗位上实施。所谓的辅助性工作岗位,根据该条第二款的规定,是指“为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。 而本案被告在原告处从事的 工资为1633.90元/月,这大大高于兰山区1200元/月的最低工资标准,何来违法之说?! 在这种情况下,要求所谓的“同工同酬”,请问,被告通过自己的辛勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-536833.html -了解详情
。 第十五条 失业人员同时符合下列条件的,可以领取失业保险金,并按照规定享受其他失业保险待遇: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计 保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发,省人民政府根据国家规定,可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况, ...
//www.110.com/ziliao/article-484311.html -了解详情
或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的 确定,应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【律师解读】: 本条规定明确了对劳动合同法第二十条的正确理解,避免了实践中的理解混乱的局面 的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
救济费,数额为 元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动 的,提前三日通知甲方。 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿: (1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ( ...
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