关于工资总额组成的规定 第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工 ...
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后文要对此进行详述。 六是必须修订法律法规，打破既有法律体系和金融产业政策的限制。 在众多层面的立法中，《商业银行法》是限制民间资本金融平等权的基础性 经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这是国家的强制性规定，是企业和职工的共同义务。其中养老、医疗、计划生育保险是企业和职工共同缴纳，工伤、失业保险是 ...
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（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、 医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行 ...
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（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、 医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行 ...
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（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、 医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行 ...
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属违法解除。 【案情简介】 鹏跃公司主张因刘某某无法向单位提供计划生育证明，故根据《广东省人口与计划生育条例》第四十三条和第四十六条的规定，鹏跃 该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案中，公司要求劳动者 ...
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： 未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有 延伸：孕期的法律保护 《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女 ...
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新的挑战。为贯彻落实《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》，国家卫生计生委于2016年4月21日发布《关于切实做好高龄 》，加强孕产妇妊娠风险评估与管理工作，保障母婴安全。2017年9月22日国家卫生计生委办公厅发布《孕产妇妊娠风险评估与管理工作规范》，要求医疗机构对妊娠 ...
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没有期限限制，最高人民法院不予支持。关于张道文、陶仁等人实际享受惠民政策的问题。简阳市政府根据当地实际存在的道路严重超负荷、空气和噪声污染严重、脏、 人决定给爱女起名为北雁云依，并以北雁云依为名办理了新生儿出生证明和计划生育服务手册新生儿落户备查登记。2009年2月，吕晓峰前往燕山派出所为女儿申请办理 ...
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因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行； （二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将 按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理； （二）劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理； （三）劳动者依据《人口与计划生育法》 ...
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