XXXXX酒店公司存在劳动关系，陈卫东于2006 年9 月20 日在上班途中因机动车事故受伤，经抢救无效后死亡，符合《工伤保险条例》第十四条 ，XXXXX酒店公司也应当为陈卫东缴纳工伤保险费。如果陈卫东在XXXXX酒店公司工作期间发生工伤事故，XXXXX酒店公司应依法承担工伤保险责任。据此，被上诉人 ...
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一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，住院期间的伙食补助费，护理费，交通费，鉴定费，共计10万余元。双方经仲裁委通知到庭 保险待遇近87000元，分两次支付。职工与公司签订劳动合同，在上班时间因上班原因受伤应认定为工伤。公司应当为员工购买社会保险，若公司未为员工 ...
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人员登记表时，明确告知了益丰公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓，双方在此 条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器工作期间受伤，同年12月4日被认定为工伤，依法应当享受工伤 ...
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向被上诉人下达返岗通知书后，被上诉人强忍疼痛于20XX年X月X日到上诉人处上班，同年X月X日被上诉人因工伤复发难以忍受疼痛前往济宁医学院附属医院就诊，休证明 费用由被告承担。 一审法院认定事实：20XX年X月X日被告刘某在原告某保安公司工作期间受伤，20XX年X月X日被济宁市人力资源和社会保障局认定为 ...
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并不是原告所签。本案事实是：2015年6月1日原告在上班途中发生交通事故受伤，在治疗期间因原告不能工作，向被告请假休息半年，被告不给假， 原告月工资3838元，被告应按月工资3838元给予经济补偿。 综上所述，代理人认为，原告在被告公司工作已10年有余，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015 ...
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送至宝安区观澜人民医院门诊治疗，经医院诊断为左脚外踝骨折。肖先生称，他受伤后曾多次要求申请工伤认定，公司称已给其办理了工伤保险并已向社保部门申报 公司规章制度视为自动离厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资，公司不可能在其没有上班的情况下，给予两份工资。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 ...
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和安全管理义务，陈锦川未尽到足够的安全管理和教育义务，对程新应不慎受伤负有过错责任应承担雇主的责任。综合程新应、陈锦川对本案事故发生所起的 稳定的、规律性的、内在的必然联系，是原告从事雇佣活动必不可少的过程。据此，原告在上班途中摔伤，应当认定为从事雇佣活动所遭受的人身损害，被告应当承担损害赔偿责任。 ...
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比受伤前12个月平均工资少发15294.51元，常红梅护理申XX期间比之前12个月本人平均工资少发12255.09元。申XX于2007年10月初将 非本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤，据此规定洛阳XXXXXX有限公司职工申XX在上班途中发生交通事故，本人负次要责任，应属工伤。该公司作为用人单位 ...
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确认，最长不超过二十四个月。申请人在工伤医疗期内可以要求单位支付工资，并且工资标准还是按照受伤前正常上班期间的工资数额发放。 通过上述分析及与申请人 工资11000元。6、被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班，因为工作原因受工伤，用人单位需要负责，而不是逃避，依照劳动法等相关 ...
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保险期内。被告曾建系被告凤城公交公司长期聘用的驾驶员，本次交通事故发生在其上班期间。本次交通事故发生后，被告凤城公交公司为原告蒋碧华支付了出院 驾驶被告凤城公交公司所有的渝BXXXXX号大型普通客车发生交通事故，致原告蒋碧华受伤致残，重庆市长寿区公安局交通巡逻警察支队认定被告曾建承担全部责任，原告蒋碧 ...
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