的劳动者为用人单位提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利 应当允许企业根据实际情况决定是否放弃。 本案中，公司可以和范某终止到期劳动合同，但这种情况下结束服务期，公司不得向劳动者追索未履行剩余服务期的违约金或 ...
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保险费的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。 问：工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同的，不定期能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？ 答：工伤职工享受 及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 问：有关职工服务期的专业技术培训费用包括哪些？ 答：《劳动合同法》第二十二条 ...
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分析意见 劳动仲裁部门认为:《中华人民共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然在7月之前周某边实习边工作,公司付给一定报酬,但因其是 及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决。 调查结果 ...
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方可办理手续。申诉人为了早日调动,只好按要求办理。经查,申诉人在合同期间,未接受任何馆方出资的培训。 分析意见 1.被诉人的内部规章制度规定的调动期限与被诉人和 中本馆职工必须在馆工作满五年方可调动的规定不能成为续订劳动合同的前提条件。另外,按照1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条 ...
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或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议 裁决： 1、曹某支付保安器材公司培训费82.69万元。 2、支付保安器材公司出国培训机票加保险费、置装费9182元。 曹某对该裁决不服，起诉至法院，要求撤销 ...
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目前法律没有明确规定，司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训费用 培训而产生。本案中，双方争议的工资是王先生的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用 ...
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其工资作出了调整。 但许先生认为，其工作期间认真负责，公司在合同期间无故要求培训且降低工资待遇，没有事实依据和法律依据。 根据双方庭审中提交的 许先生补偿金20000元。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 本案因公司降薪培训而起，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 “因用人单位 ...
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双方合同签订后，我方向被告支付了4万元的费用，但被告未按合同履行其义务，培训不负责任，对我方生产中遇到的种种困难和急需解决的问题置之不理，致使我方 辩称：星河建材公司提供的技术资料严重失真，且该技术是假冒的专利技术，故合同应当无效，一审判决正确。 绵阳市中级人民法院经审理认为：上诉人以通过有关部门鉴定 ...
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双方合同签订后，我方向被告支付了4万元的费用，但被告未按合同履行其义务，培训不负责任，对我方生产中遇到的种种困难和急需解决的问题置之不理，致使我方 辩称：星河建材公司提供的技术资料严重失真，且该技术是假冒的专利技术，故合同应当无效，一审判决正确。绵阳市中级人民法院经审理认为：上诉人以通过有关部门鉴定并 ...
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根本不允许你说话，直播间吹的没有效果15天内全额退款，退款的时候一直逃避这个问题，合同聊天聊天记录截图全部都有，可以要回来吗？望各位律师能解答一下2、抖音短视 2990元，必须马上付款，我认为用一个月学习了就挣回来了，还说交了钱签订培训合同，并保证一个月学不会可放宽一年到学会，如果笫一个月学不会45天 ...
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