超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的 调整其工作时间和生产定额。 第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示 ...
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起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于 ...
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日以前的放长假工资(原工资的30%)、生活补助费及保证金(不存在利息问题)公司已书面承诺发给，不存在不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭 》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，从本案反映的情况看，劳动者并没有 ...
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有关的人口工作。 县级以上人民政府其他有关部门应当按照各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。 工会、共青团、妇联、计划生育协会、个体私营企业者协会等社会 、威胁、殴打或报复计划生育工作人员的。 第五十一条 违反本条例规定，不履行本条例规定的计划生育协助管理义务的，由当地人民政府责令改正，并给予通报 ...
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的保密义务；以及遇有其他《劳动法》规定的法定情形，公司有权立即予以解雇且不给予任何补偿。”由于公司没有工会组织。3M公司的《员工手册》中“投诉”方面规定 工作不满应当提出并沟通；依照法律和3M政策的规定使用，不得扰乱正常业务妨碍员工履行职责。这些规定是正当的、符合法律法规的。李汇达在工作时间利用公司的 ...
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。事实上马文涛也认可是与实验中学私下负责基建工作人员私下协商扣款，实验中学的法定代表人并不知晓，且杜卫东作为实验中学负责基建的工作人员，无权代扣工程款，其对 依照约定解决。”被告鹏程公司是原告马文涛的债务人，在被告实验中学不履行债务时，应承担履行责任，其与被告实验中学之间的代扣款纠纷，应另案解决，原审 ...
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。事实上马文涛也认可是与实验中学私下负责基建工作人员私下协商扣款，实验中学的法定代表人并不知晓，且杜卫东作为实验中学负责基建的工作人员，无权代扣工程款，其对 依照约定解决。”被告鹏程公司是原告马文涛的债务人，在被告实验中学不履行债务时，应承担履行责任，其与被告实验中学之间的代扣款纠纷，应另案解决，原审 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位 审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中，劳动者因履行工作职责而感染新冠肺炎或者因感染新冠肺炎而死亡，经依法认定为工伤的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位 审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中，劳动者因履行工作职责而感染新冠肺炎或者因感染新冠肺炎而死亡，经依法认定为工伤的 ...
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。 9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。 10、劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应 病历复印件； （四）属于下列情况应提供相关的证明材料； （1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。 （2） ...
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