案例索引：韩梅与孟州市人社局、第三人河阳保洁中心工伤认定案【（2020）豫行再56号】 裁判要旨： 1. 《工伤保险条例》中的视同 河南省人民检察院抗诉意见为：孟州市保洁中心作为用人单位,负有保管考勤表及签到簿的责任,在工伤认定和法院审理时,应提供该证据证明其主张但未提供,故孟州市保洁中心应承担举证不 ...
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原因而感染了传染病，该伤害虽不属于事故伤害，但其本身也是一种伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，予以认定为工伤。 （二 决定或行政裁决时，应当坚持考虑相关因素原则，不能区别对待。【参考资料】1.公司法案例：未在约定的期限内投入资金，需承担违约责任弥补损失。2.疫情法律解读：合作开发 ...
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案例八：黄文堂等人诉深圳市社会保险基金管理局不履行工伤保险待遇支付案 【基本案情】 伤亡职工蓝春荣于1980年11月8日出生,于2013年10月21日入 15日，蓝春荣在单位突发疾病在四十八小时之内经抢救无效死亡，被认定为工伤。2016年9月22日，黄文堂等人及深圳南山区平山百荣电子来料加工厂申请工伤 ...
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日在工作期间、工作岗位上突发疾病存在连续性和因果关系。一、二审法院对于《工伤保险条例》第十五条第一款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论 工伤决定与其下发的冀劳社办[2006]137号文件相矛盾的问题，该文件仅为河北省工伤案例分析会议纪要，不具有普遍约束力，故该申请再审理由本院不予支持。综上， ...
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姚某于2016年10月18日向晋城市人力资源和社会保障局申请对姚某慧认定工伤，该局认为，姚某慧与泽州县北义城镇卫生院虽构成劳动关系，但不符合《 本案系职工因公外出期间发生伤亡事故是否属工作原因的举证责任如何分配的典型案例。《工伤保险条例》等劳动社会保障行政法规的立法精神在于防范劳动者因工作而产生的风险 ...
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的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。【案例评析】本案的争议焦点是李某早退回家，是否属于“上下班途中”，影 和合理路线的上下班途中……”的规定，上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，则成为了工伤认定的关键。那何为合理时间？笔者认为，“合理时间”是指职工在工作日 ...
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日在工作期间、工作岗位上突发疾病存在连续性和因果关系。一、二审法院对于《工伤保险条例》第十五条第一款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论 工伤决定与其下发的冀劳社办[2006]137号文件相矛盾的问题，该文件仅为河北省工伤案例分析会议纪要，不具有普遍约束力，故该申请再审理由本院不予支持。综上， ...
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，实习生因工作受伤，不能适用《工伤保险条例》的规定。但作为特殊劳动群体，应当参照工伤标准获得赔偿。 【案例索引】 一审：河南省洛阳市涧西区人民法院 与被告XXXX公司之间不构成劳动关系。 二、实习生在工作中受伤，应当参照工伤获得赔偿。 实习生因工作受伤应当如何赔偿之所以倍受关注，与人身损害赔偿法律关系 ...
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用人单位）、被告和第三 人（用人单位或劳动者）这三方当事人。在此结合《工伤保险条例》和《行政诉讼法》关于证据的规定对这三方当事人的举证责任进行分析定位 时，才能完成举证责 任，也只有在此情形下，举证责任才转移到对方当事人。案例中，用人单位提供的 证据已足以证明事故发生当天不存在指派原告出车的事实，由于 ...
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用人单位）、被告和第三人（用人单位或劳动者）这三方当事人。在此结合《工伤保险条例》和《行政诉讼法》关于证据的规定对这三方当事人的举证责任进行分析定位。 时，才能完成举证责 任，也只有在此情形下，举证责任才转移到对方当事人。案例中，用人单位提供的 证据已足以证明事故发生当天不存在指派原告出车的事实，由于 ...
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